Im Laufe der Jahre steigt die Anzahl der Unternehmen, die die Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter fördern, nur noch. Tatsächlich gibt es verschiedene Aufgaben und Projekte, die, wenn sie nicht von mehreren Personen durchgeführt werden, einfach unmöglich zu realisieren sind.
Die Realität ist, dass Teamarbeit sehr schwierig sein kann. Spannungen und Konflikte zwischen Kollegen können entstehen, ohne dass das gewünschte Ergebnis erreicht werden kann. Wie funktioniert die Arbeit zwischen mehreren Menschen effektiv?"Talent gewinnt Spiele, aber Teamwork und Intelligenz gewinnen Meisterschaften." M Michael Jordan
Wann ist es möglich, effektiv im Team zu arbeiten?
In Unternehmen werden
Arbeitsteams mit einem ganz bestimmten Zweck gegründet: um eine Reihe von Zielen und Zielen zu erfüllen. Es scheint also logisch zu denken, dass sie effektiv sein werden, wenn sie die Ziele erreichen, für die sie geschaffen wurden, oder? Die Wahrheit ist, dass dies einer der grundlegenden Aspekte ist, die berücksichtigt werden müssen, um seine Wirksamkeit zu überprüfen, aber nicht der einzige.
Eigentlich sollten wir uns auch überlegen, ob sich eine Gruppenidentität im Team entwickelt. Warum ist das wichtig? Denn wenn dies erreicht wird, kann Teamwork im Laufe der Zeit nachhaltig sein. So wird Teamarbeit machbar und die Mitglieder werden die Erfahrung der Zusammenarbeit wiederholen wollen.Schließlich müssen wir die Personen berücksichtigen, aus denen die Gruppe besteht. Ihre Erwartungen zu berücksichtigen und Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen, beeinflusst auch die Fähigkeit, effizient in Teams zu arbeiten. Anders ausgedrückt: Wir müssen das Wohlbefinden verbessern. Nun, wie bekommt man das alles?
"Stärke liegt in unseren Unterschieden, nicht in unseren Gemeinsamkeiten." Te -Stephen CoveyEffektive Teamarbeit: AufgabenteilungWir sprechen über das Erreichen von Zielen, um zu beurteilen, wann Sie es schaffen, effektiv zu arbeiten. Deshalb sollten wir uns darüber im Klaren sein, dass nicht alle Aufgaben die Mitarbeit aller Mitarbeiter erfordern, um voranzukommen.
Es ist daher wichtig zu überlegen, was am besten individuell gemacht wird und welche Aufgaben gemeinsam erledigt werden müssen.Wenn wir wollen, dass die Gruppe gute Ergebnisse erzielt, müssen wir entsprechende Aufgaben für die Teamarbeit verlangen. Das heißt, Aufgaben, die voneinander abhängig sind, Ermessensspielraum und / oder unsicher. Auf der anderen Seite ist es notwendig zu berücksichtigen, dass es notwendig sein wird, das Wissen jedes der Mitglieder angemessen zu verwalten.
Teammitglieder sind am effektivsten, wenn ihre Mitglieder schon länger zusammenarbeiten.
Mit anderen Worten: wenn die Arbeitsgruppe reif ist. Daher ist es wichtig, einen Anpassungszeitraum zuzulassen, damit die Teammitglieder ihre beste Leistung als Team erzielen können.
Psychosoziale Prozesse, die eine effektive Teamarbeit ermöglichen
Teams sind Entitäten mit eigenen psychosozialen Prozessen, die es Menschen ermöglichen, zusammenzuarbeiten und die mit Spannung erwartete Effektivität zu erreichen. Aus diesem Grund müssen wir die grundlegendsten Aspekte betonen: Zusammenhalt und Kooperation.Kooperative und kohärente Teamarbeit wird die Effizienz fördern. Dazu müssen wir eine Grundfigur berücksichtigen: den Führer der Gruppe.In Unternehmen meist der Teamleiter. Dieses Individuum muss in erster Linie zugänglich sein, zusätzlich zu der Fähigkeit, effektiv kommunizieren zu können und klar die Aufgabe zuweisen, die jedem entspricht.
Auf diese Weise ist es für verschiedene Gruppenmitglieder einfacher, mehr Gewinne zu erzielen als Verluste durch Teamarbeit. Wie bei den meisten Dingen im Leben, erfordert das Erreichen von Effektivität in diesem Bereich die Summe aller kleinen Teile, die den Prozess beeinflussen ... Denken Sie daran! The "Die Errungenschaften einer Organisation sind die Ergebnisse der vereinten Anstrengung jedes einzelnen." V -Vince Lombardi