Freundlichkeit ist ein Wert, an den viele weiterhin glauben. Es ist die Sprache des Respekts und der Rücksicht, es ist das Kissen, das die Überraschungen des Lebens und die Gabe, die wir anbieten, durch die Blicke, die Worte und die kleinen Gesten des täglichen Lebens dämpft. Gut zu sein kostet nichts und öffnet viele Türen.
Lao Tzu pflegte in seinen Schriften zu sagen, dass "gütige Worte Vertrauen schaffen", dass edle Gedanken Gutes bringen und dass von Respekt geprägte Taten eine unzerstörbare Bindung weben. In vielen unserer Szenarien erkennen wir diesen Wert jedoch nicht so tief verankert oder so präsent, wie wir es gerne hätten. Be "Sei sanft, jeder Mensch kämpft einen Kampf, von dem du keine Ahnung hast." - Führung Führungsexperten und Organisationspsychologie zum Beispiel sind sich bewusst, dass Freundlichkeit oder Altruismus keine Konzepte sind, die kombinieren viel zu den anderen Dimensionen, die dafür sorgen, dass ein Unternehmen auf dem Markt gut positioniert ist. Wettbewerb, Macht, Einfluss oder Innovation sind über dieser Bruderschaft wenig hilfreich, wenn das Erkennen des anderen den Verlust von Status, Zeit und Effektivität bedeuten würde.Auf der anderen Seite, und laut Félix Losada, Direktor für Marketing und institutionelle Beziehungen und Autor des Buches "Intelligent Protocol", ist, wenn wir derzeit weniger freundlich sind, auf eine sehr konkrete Tatsache zurückzuführen.
Gesellschaftliche Höflichkeit entwickelt sich, und in unserem Fall hat sie sich in einem Kontext entwickelt, der von Eile, Stress und Konsumismus geprägt ist,
wo man mehr auf die eigenen egoistischen Universen fokussiert ist als auf seine benachbarten Planeten.
Wenn wir das Banner der Freundlichkeit wieder erheben wollen, müssen wir mit entsprechenden internen Veränderungen beginnen.
Teilen Leben wir im Zeitalter der Antipathie?In unserer Gegenwart gibt es keinen Mangel an Leuten, die glauben, dass Art zu sein Zeit verschwendet
oder das Risiko läuft, als zerbrechlich oder selbstsüchtig angesehen zu werden. In der Geschäftswelt zum Beispiel wird der stets besorgte, freundliche und ansprechbare Kollege argwöhnisch betrachtet. Denn wahrscheinlich, warum nicht, ist es ein "Kletterer" zu sein, der mit seinem Verhalten nach Positionen sucht und eine Führungsposition in der Firma einnimmt.Freundlichkeit ist auch keine nützliche Dimension in der Unternehmensführung. So sehr sie uns die Idee verkaufen, dass die heutigen Direktoren mit emotionaler Intelligenz und fein abgestimmter Gruppendynamik ausgestattet sind, das einzige, wonach sie suchen, ist, dass die Mitarbeiter die Ziele erreichen und dass die Organisation in einem Markt wettbewerbsfähig ist mutiert und bedrückend.
Wir leben in der Kultur "Ich tue genug für das, was ich bezahlt habe".
In dieser von "US" und "NOW" geprägten Welt bleibt wenig Zeit, um in die Augen zu schauen for, für einen "guten Morgen, wie geht es dir?" Oder für ein "brauchst du etwas?" über die Zeit und den Druck hinaus, um positivere Beziehungen zu pflegen und so ein Klima des Verständnisses und der Zusammenarbeit zu schaffen, in dem wir alle gewinnen werden. In diesem Zeitalter der Abneigung und Unmittelbarkeit bedeutet Freundlichkeit einen Verlust an Zeit , 8% weniger Vorteile im Unternehmen oder das Risiko, etwas Wichtiges in unseren sozialen Netzwerken zu verlieren, wenn wir das Handy ausschalten, während wir mit einem Freund zusammen sind oder Freund.
Wirklich, ist es das wert?
Auch in Krisenzeiten gibt es Hoffnung auf Freundlichkeit Freundlichkeit ist ein wertvolles Geschenk, auch wenn es nicht verstanden wirdauch wenn wir dafür keine Dankbarkeit erhalten. In gewisser Weise, und selbst wenn es widersprüchlich erscheint, werden wir auch in uns selbst investieren, uns besser fühlen und die empathische Nähe entwickeln, die unser persönliches und emotionales Wachstum so sehr begünstigt. (I.e.„Seien Sie nett zu allen, gesellig zu viele, vertraut mit wenigen, Freund von einem Feind von niemandem.“
-Benjamin Franklin- Auf der anderen Seite, obwohl viele Philosophen Punkt
, dass das Konzept der sozialen Güte abläuft, gibt noch Hoffnung .
Wir sind uns bewusst, dass diese moderne Welt uns dazu bringt, individualistisch und wettbewerbsfähig zu sein, und dass Stress und Nervosität uns von Zeit zu Zeit dazu bringen, das Schlimmste aus uns heraus zu bringen. Aber ... wollen wir wirklich werden? In Menschen, die nicht für eine freundlichere Gemeinschaft kämpfen können?
Denken wir auch über die Generationen der Zukunft und das unwirtliche Territorium nach, die wir als Erbe für unsere Kinder hinterlassen können, wenn wir keine Veränderungen einleiten.Wir müssen uns unserer selbst bewusst werden und aktive Agenten dieses Bewusstseinswandels werden. Wir können nicht vergessen, dass wenn ein Baby auf die Welt kommt, es "programmiert" ist, sich mit anderen zu verbinden. In der Tat, bis zu 7 oder 8 Jahren alt ist das Kind altruistisch und kollaborativ von Natur aus. Nach dieser Phase beginnen sie, sich viel mehr auf sich selbst zu konzentrieren und Verhalten auf der Grundlage von Wettbewerbsfähigkeit zu entwickeln.
Wenn wir Zeit in sie investieren, um sie über den Wert von Freundlichkeit früh zu informieren,
werden wir den Samen einer edleren Zukunft pflanzen, empathischer. Wir müssen sie in verbaler und gestischer Höflichkeit einleiten, während wir uns auch in unserem Alltag wieder für den Begriff der Freundlichkeit einsetzen.
Wir müssen die Staatsbürgerschaftscodes wiederherstellen, die Gesichter der Bildschirme unserer Mobiltelefone heben, um einander durch den Blick zu begegnen, wo die echten Benachrichtigungen erscheinen, die aus dem Herzen und der Seele erscheinen. Lassen Sie uns heute anfangen, weniger zu stirnrunzeln und unsere Eile abzubremsen und das Leben in kleinen Bissen zu schmecken, während wir lächeln, während wir mehr Zeit mit den Menschen verbringen, die wir lieben. Weil es nett ist, frei zu sein, und es glauben oder nicht, passt es sehr gut.