Was bedeutet es, ein Anführer zu sein?Im Laufe der Geschichte haben sich viele Menschen für ihre Fähigkeit, die Massen zu führen, hervorgehoben.Eine der Fragen der Sozialpsychologie ist jedoch der Grund für diesen Artikel. Die klassischen Stränge der Leadership-Studie haben versucht, eine Reihe von Eigenschaften zu finden, die den Führer und die Gründe bildeten, warum sie sich mit ihm identifizieren. Es gibt jedoch eine große Variabilität zwischen verschiedenen Führungskräften, um eine einzige Klassifizierung zu erstellen. Eine weniger personenzentrierte, prozessorientierte Sicht auf soziale Gruppen wird jedoch helfen, das Problem besser zu verstehen. Wir müssen zum Beispiel die Beziehung zwischen Führung und sozialer Identität bewerten.
John Adair hat einmal gesagt, dass das wichtigste Wort für einen Führer "wir" und das unwichtigste "ich" ist.Diese Beobachtung zeigt einen Standpunkt der sozialen Identität. Führung wird durch ein "Wir" aufrechterhalten, eine Gruppe, die uns vereint und uns zum selben Ziel führt. Auf diese Weise werden die Anhänger ihre persönlichen Interessen aufgeben und zugunsten der Gruppe handeln.
Bevor wir erklären, wie der Leiter durch Gruppenprozesse und soziale Identität geboren wird, betrachten wir die klassischen Perspektiven des Führungsstudiums. Auf diese Weise erhalten wir einen umfassenderen Überblick über alle Aspekte des Führungsprozesses. Klassische FührungsansätzeWenn wir von klassischen Führungsansätzen sprechen, konzentrieren wir uns auf die Idee des "Großen Mannes" und seine Persönlichkeit. Diese Auffassung geht zumindest auf Platons Schriften zurück, auf der Suche nach der Substanz, die den Führer ausmacht. Die Diskussion über die Persönlichkeit oder ihre Eigenschaften findet seit etwa 2500 Jahren statt.Aus dieser Perspektive versteht man, dass der Leiter große Fähigkeiten hat, den Rest der Menschen zu leiten, zu leiten und zu motivieren. Darüber hinaus wird es allgemein durch ein wesentliches Merkmal, "Charisma" genannt, erkannt. Aber was ist Charisma? Im Laufe der Geschichte hat diese Eigenschaft viele sehr unterschiedliche Bedeutungen erhalten. Dies führte sogar zu tautologischen Definitionen, wie zum Beispiel: "Charisma macht einen Anführer und ein Anführer hat Charisma".
Das größte Problem, das sich aus diesen Perspektiven ergibt, ist die Heterogenität, die wir unter den Leitern finden können.
Mehrere Studien wurden durchgeführt, um Ähnlichkeiten zwischen den Leitern zu analysieren. Darüber hinaus versuchten diese Studien zu definieren, welche Merkmale jemanden dazu brachten, ein Führer zu werden oder nicht. Die Ergebnisse liefern jedoch keine eindeutigen Schlussfolgerungen. Die Variable, die Leadership am besten vorhersagt, ist Intelligenz, die 5% der Varianz darstellt, aber 95% der Varianz würden durch Variablen verursacht, die wir nicht kennen.
Daher ist die persönliche Identität ein schlechter Mechanismus zur Vorhersage von Führung. Wir können jedoch sehen, was passiert, wenn wir die Identität der Gruppe oder die soziale Identität des Führers betrachten.Führung und soziale IdentitätErstens, wenn Sie nicht wissen, was die Prozesse der Selbsteinstufung und soziale Identität bedeuten, können Sie auf diesen Link klicken. Das Wissen um diese Theorien wird Ihnen helfen, tiefer zu verstehen, was wir unten erklären. Ein wesentlicher Aspekt für jemanden, der eine Führungsposition innehat, ist, Anhänger zu haben, die ihn entweder implizit oder explizit als Führer anerkennen. Das heißt, hinter jedem Führer gibt es eine Gruppe, die ihre eigene Gruppenidentität haben wird. Diese Identität wird sich in einer Reihe von Merkmalen und Zielen widerspiegeln, die die Gruppe definieren. Daher werden Personen innerhalb eines großen Teils solcher Merkmale identifiziert.
Wenn also die Anhänger diejenigen sind, die den Führer wählen, auf welcher Grundlage sollten sie die Führung bestimmen? Das ist leicht vorstellbarWenn die Anhänger ihre aktive soziale Identität haben, werden sie nach jemandem suchen, der die Eigenschaften und Ziele der Gruppe repräsentiert. Bei ihrer Suche werden sie die Postulanten mit dem Rang des Führers mit der Identität der Gruppe vergleichen. Nur dann wird einer von ihnen als exakter Prototyp der Gruppe hervorstechen, und viele Anhänger werden ihn als Leiter der Gruppe sehen.Der Leiter ist jemand, dem persönliche Identität aus der Sicht der Anhänger fehlt
. Dein ganzes Wesen repräsentiert die Gruppe. Dies macht ihn zur idealen Person, um diese Rolle zu spielen. Wenn er der Gruppe ebenbürtig ist, kann er nicht gegen die Interessen der Gruppe gehen. Wenn alle Mitglieder eine Gruppenidentität teilen, wird es eine starke Identifikation und Empathie mit dem Leiter geben.
Diese neue Sicht überwindet die Defizite klassischer Führungsmodelle
. Die Erklärung des Leiters jeder spezifischen Gruppenidentität hilft uns, die Existenz großer Variabilität unter verschiedenen Führern zu verstehen. Aber es gibt noch viel zu erforschen und viele Prozesse innerhalb der Mechanismen der Führung zu verstehen.