Wir glauben, dass die beste Lösung für Unterschiede in zwischenmenschlichen Beziehungen darin besteht, dass einer der beteiligten Personen der Haltung der anderen Person nachgibt.
Die offensichtliche Konsequenz ist, den Konflikt zu beenden; Die Person gab nach und löste das Problem. Wir verschieben die Situation wahrscheinlich nur, weil wir sie einfach "vermeiden" und nicht lösen. "Ich gebe der Haltung der anderen Person nach und passe mich anderen Ideen an, die sich von meinen unterscheiden, die ich oft nicht akzeptiere, aber ich gebe mich selbst zurück, da das Aufgeben mich nicht glücklich macht".Wenn es Unterschiede gibt, bedeutet
eine Lösung zu suchen, erstens zu akzeptieren, dass wir anders sind, und in keinem Fall die andere Person dazu zu bringen, meinen Standpunkt zu vertreten. Wenn wir nachgeben oder erwarten, dass der andere nachgibt, wollen wir den anderen aus unserer Sicht "überzeugen". Wenn wir Erfolg haben, wird der andere zu unserem Fokus zurückgetreten sein, meistens nicht um Konflikte zu erzeugen. Daher bedeutet es nicht, Unterschiede zu respektieren oder sich selbst zu respektieren, jemandem zu geben oder darauf zu warten.
Rücktritt und Akzeptanz sind zwei verschiedene Dinge Rücktritt ist gleichbedeutend mit Geben, "aufhören, mich selbst zum Wohle der anderen Person zu sein." Es ist niemals die Lösung, da der Konflikt am Ende zu einer anderen Zeit erscheint, und zweitens fühlt sich der Resignierte nicht gut, weder mit sich selbst noch mit der anderen Person. Rücktritt führt immer zu Unwohlsein und Zensur dessen, was die Person für die andere getan hat, ohne jemals belohnt zu werden. Im Gegenteil, wenn ich akzeptiere, habe ich nicht die Absicht, die andere Person zu ändern. Ich erlaube dir auch nicht, mich zu ändern. Daher bedeutet die Suche nach Lösungen, sich selbst so zu respektieren und zu akzeptieren, wie wir sind, ohne darauf zu warten, dass die andere Person meinen Ansatz ändert, nachgibt oder zurücktritt.
Aber dann ... Was ist die Lösung?
Die Lösung besteht darin, eine gemeinsame Basis zu finden, Vereinbarungen und Konsens zu erreichen, etwas Neues zu schaffen, in dem sich beide Menschen für die erzielten Ergebnisse respektiert und glücklich fühlen. Dafür ist es wichtig, Zeit zu widmen und angemessen zu kommunizieren, wobei beide Parteien ihre Gefühle, Gefühle und Meinungen ausdrücken, respektieren und als gültig akzeptieren. Wir werden die Lösung gefunden haben, wenn wir zufrieden und glücklich mit der Vereinbarung sind,was auch immer wir gewählt haben, weil es Teil ihres Beitrags ist. Niemand stand auf und versuchte die andere Partei zu überreden, noch gab es einen Vorwurf.
Wir finden die Lösung, ohne aufzugeben, wenn wir nicht aufhören, wir selbst zu sein. Zusammen kommen wir zu etwas anderem, größerem, kreativerem, da es sich bei den Vereinbarungen oft um neue Vorschläge mehrerer Personen handelt, die oft die einzelnen vorgelegten Vorschläge überwiegen.