Emotionale Intelligenz bei der Arbeit: Warum ist es so wichtig?

Eine der am weitesten verbreiteten psychologischen Konzepten aus der Wissenschaft ist, dass die emotionalen Intelligenz, und heute werden wir speziell über emotionale Intelligenz bei der Arbeit sprechen.

das Gesicht der traditionellen Intelligenz, die sich auf die Fähigkeit bezieht, Probleme zu lösen und nutzen Logik, ist emotionale Intelligenz für unsere Fähigkeit, im Zusammenhang zu verstehen und die KontrolleEmotionen, sowohl seine eigene und fremde.

Obwohl Fähigkeiten in Verbindung mit dieser Fähigkeit in einer Vielzahl von Situationen angewendet werden können, ist es sehr wichtig, emotionale Intelligenz bei der Arbeit zu verwenden.Menschen, die sich dazu entschlossen haben, sich zu informieren und es in diesem Zusammenhang zu nutzen, bemerken eine große Verbesserung sowohl in ihrer beruflichen Zufriedenheit als auch in den Beziehungen zu ihren Kollegen. Einige Experten sagen sogar, dass es eines der Geheimnisse ist, bessere Löhne zu bekommen. Aus diesem Grund werden wir in diesem Artikel sehen, wie es möglich ist, das Konzept der emotionalen Intelligenz in der Arbeit anzuwenden. Um dies zu erreichen, werden wir uns auf drei Hauptbereiche konzentrieren: die Suche nach einem Job, professionelle Leistung und Führung.

Bevor wir jedoch speziell auf dieses Thema eingehen, werden wir klären, was emotionale Intelligenz ist und was genau sie beeinflusst. Was ist emotionale Intelligenz? Wie es von Goleman, der Schöpfer dieses Konzept

emotionale Intelligenz besteht aus fünf verschiedenen Fähigkeiten definiert wurde: Selbst

: Mit anderen Worten, die Fähigkeit zu verstehen, unsere eigenen Gefühle und Stimmungen. Es besteht auch darin, zu wissen, wer wir sind, unsere Werte, Ziele und Fähigkeiten.

  • Selbstregulation: Wir sprechen über die Fähigkeit, unsere eigenen Emotionen zu kontrollieren. Auf diese Weise können wir sie zu unseren Gunsten nutzen, anstatt sie bekämpfen zu müssen.
  • Motivation: Es ist die Fähigkeit, sich anspruchsvolle Ziele für uns selbst zu setzen und uns trotz der Schwierigkeiten darauf zu konzentrieren, sie zu erreichen.
  • Empathie: Auch bekannt als die Fähigkeit, die Gefühle, Emotionen und Bedürfnisse anderer zu verstehen. Manchmal wird Empathie beschrieben als "sich selbst in die anderen zu versetzen".
  • Schließlich soziale Kompetenzen, die Gesamtheit der Fähigkeiten, die uns helfen, effektiver mit anderen in Beziehung zu treten. Sie beinhalten verschiedene Fähigkeiten wie Führung, Überzeugungskraft oder soziale Intuition.
  • Diese fünf Dimensionen sind grundlegend für die Entwicklung der emotionalen Intelligenz bei der Arbeit, aber jeder wird in einer anderen Situation vorteilhafter sein.

Emotionale Intelligenz bei der Arbeit: Wie man sie benutzt, um einen Job zu bekommenUm emotionale Intelligenz zu nutzen, ist es zunächst notwendig, einen Job zu bekommen. Daher ist emotionale Intelligenz eine Schlüsselqualifikation, um einen Job zu bekommen.

Heute hängt es nicht nur von "technischen" Fähigkeiten ab, "eine angemessene Arbeit" zu bekommen;

Unser Erfolg wird von Empathie, Kommunikation und sozialen Fähigkeiten geprägt sein.

Aufgrund der großen Konkurrenz auf dem professionellen Markt kann die Entscheidung der Personalabteilung sehr viel stärker von den Emotionen beeinflusst werden als von unserem Lehrplan.Auf der anderen Seite wird die Selbstregulierung auch bei unserer Arbeitssuche kritisch sein.Ohne sie werden wir angesichts der ersten Ablehnungen, die uns entmutigen und es noch schwieriger machen werden, einen Job zu finden, der zu uns passt, nicht bestehen können.

Emotionale Intelligenz bei der Jobsuche

Nun, der Einsatz von emotionaler Intelligenz bei der Arbeit endet nicht, wenn wir den Job haben. Im Gegenteil, in einem Umfeld, das so herausfordernd ist wie das moderner Unternehmen,Die fünf von Goleman beschriebenen Fähigkeiten sind grundlegend. Außerdem sind sie wichtig sowohl für unsere Leistung als auch für unser emotionales Wohlbefinden. Viele Arbeitnehmer sagen, sie seien unzufrieden mit ihrem Beruf . Obwohl es natürlich viele Faktoren gibt, die diese Zahl beeinflussen können, hat der Mangel an emotionaler Intelligenz zweifellos einen großen Teil der Verantwortung, dass diese Daten so hoch sind:

Wie wir uns einen Job aussuchen, der uns gefällt ... wenn wir uns selbst nicht verstehen die gleichen? Self (Selbsterkenntnis). ◊ ▪ Wenn etwas schief geht, werden wir unsere Apathie kontrollieren lassen oder werden wir weitermachen?

(Selbstregulierung, Motivation) Werden wir unsere Kollegen verstehen und eine gute Beziehung zu ihnen haben, trotz der Unterschiede, die wir mit ihnen haben können? (Empathie, soziale Fähigkeiten). Emotionale Intelligenz für Manager

Was würde schließlich passieren, wenn Sie ein Team leiten müssten? Wir könnten also denken, dass diejenigen, die emotionale Intelligenz benötigen, die Angestellten sind, richtig?Das widerspricht völlig der Realität.

  • Für einen Chef oder Manager ist die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu verstehen, wie sie sich fühlen, entscheidend, wenn es darum geht, eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen. Ohne sie wäre es unmöglich, eine Führungspersönlichkeit zu werden, die für die Gruppe am besten ist, und wir hätten Probleme mit unseren Mitarbeitern.