Persönlichkeitstests gehören zu den am häufigsten verwendeten Werkzeugen in der psychologischen Praxis.Obwohl wir mit einer komplexen Form der Evaluation konfrontiert sind, die aus einer Dynamik besteht, die jedes Individuum einzigartig macht, sind diese klinischen Instrumente letztendlich nützlicher als wir denken. Zu Beginn müssen Sie wissen, welche Arten von Tests existieren, was sie bewerten und welche Methoden sie verwenden.
Wer hat noch nie in ihrem Leben einen Persönlichkeitstest gemacht? Ob durch Teilnahme an einem Auswahlverfahren, für klinische Zwecke oder aus persönlichem Eigeninteresse, ist zweifellos in den meisten unserer sozialen Kontexte eine sehr häufige Erscheinung. Wir müssen jedoch daran denken, dass es effektivere Beweise gibt als andere, und dass wir bei diesen Instrumenten wählerisch sein müssen, wenn wir wirklich zuverlässige Informationen wollen. Persönlichkeitstests sind die am häufigsten verwendeten Merkmale in der klinischen Praxis. Die wichtigsten, die täglich in der klinischen Praxis angewendet werden, sind Gegenstand adäquater Studien, die ihre Zuverlässigkeit und Wirksamkeit garantieren.Share
Auf diese Weise ist es interessant zu wissen, dass wir in der psychologischen Praxis normalerweise zwei Arten von sehr spezifischen Tests finden.Die ersten sind die klassischen psychometrischen Tests
, dh solche, bei denen wir von einer kognitiven Verhaltensstrom beginnen und gehen davon aus, dass die Menschen ehrlich jedes Einzelteil zu beantworten. Der zweite Typ ist der immer interessante projektive Test.Dies sind Tests, bei denen das Subjekt unbewusste Elemente und unerkannte interne Konflikte durch kreative oder introspektive Übungen projiziert. Diese Tests erweisen sich als sehr nützlich, besonders in der klinischen Praxis, in der Forensik oder in der infantilen Sphäre. Hier sind die am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests, um unsere immer interessanten persönlichen Universen zu definieren, zu verstehen und zu beschreiben.
1. Persönlichkeitstests: das Modell der großen 5 (Big Five)Obwohl nicht gerade ein Persönlichkeitstest,
das Modell der „Big Five“ ist eine der bekanntesten und wiederum, die als dient Grundlage für eine große Menge an Beweisen
das menschliche Verhalten zu verstehen und zu bewerten. Dieser Ansatz zur Persönlichkeit ist in fünf Hauptbereiche unterteilt, in fünf Dimensionen wie das Akronym „OCEAN“ bekannt: Offenheit für Erfahrung (Offenheit für Erfahrung)
- Gewissenhaftigkeit(Verantwortung)
- Extraversion(Extravertiertheit)
- Agreeableness (Güte)
- Neurotizismus(Neurotizismus) diesen Test
- ist in der Regel in unterschiedlichen Kontexten mit sehrErfolg angewandt: von der klinischen, durch die Personalabteilung für Personalauswahl, bis Sie die Bildungsberater erreichen, die dieses Modell als richtigen Rahmen sehen für den Studenten die Berufsbilder zu empfehlen, die ihren Eigenschaften am besten entsprechen.
2. 16PF-FragebogenDer 16PF-Fragebogen ist einer der am höchsten bewerteten unter den durchgeführten Tests.
Es war das Ergebnis jahrzehntelange Arbeit und Analyse von Raymond B. Cattell, ein britischen Psychologen für seine herausragenden Beiträge auf dem Gebiet der Persönlichkeit bekannt und vor allem Intelligenz. Er hat zum Beispiel die Existenz von flüssiger Intelligenz und kristallisierter Intelligenz vorgeschlagen.
Dieser Persönlichkeitstest wurde kontinuierlich überarbeitet und aktualisiert, aber die Essenz bleibt gleich:Untersuchung unserer Persönlichkeitsmerkmale basierend auf 16 Haupt- und 5 Nebenfaktoren.
Faktor A (Neigungs) Faktor B (Gehirn)
- Faktor C (Stabilität)
- Faktor E (Dominance)
- Faktor F (Impulsivität):
- Faktor G (Gruppe Compliance)
- Faktor H (Daring)
- Faktor I (Empfindlichkeit)
- Faktor L (Mißtrauen)
- Faktor M (Phantasie)
- Faktor N (Wile)
- Faktor O (Schuld),
- Faktor Q2 (Selbstvertrauen)
- Q3 Faktor (Selbst)
- Faktor Q4 (Spannung)
- 3. der Myers-Briggs-Typenindikator
- der Myers-Briggs-Typindikator ist ein Persönlichkeitstest weitgehend auf die Arbeit von Carl Jung zu beruhen bekannt
diese gleicher Bereich.
Der Beweis, als solche, die von Katharine Cook-Briggs und ihre Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt wurde. Nun, das ist zu sagen, dass trotz seiner Popularität sehr hoch ist, ist es nicht weit verbreitet in der klinischen Praxis verwendet, weil es nicht ein sehr nützliches Werkzeug in diesem Bereich ist.Die Skala misst nur zwei Dimensionen: extroversion oder Introvertiertheit. So, wenn man bedenkt, dass die klinische oder forensische Ebene fehlt Nützlichkeit, ist es nicht das gleiche im Bereich des persönlichen Wachstums geschehen oder auch in der Schule oder Arbeitskontext. Die von dem Myers-Briggs-Indikatoren versehen ist wie folgt:
versteht, wie wir unsere Aufmerksamkeit konzentrieren und wir bekommen unsere Energie (Extraversion oder Introversion).Wissen, wie man wahrnehmen und Prozessinformationen (Gefühl oder Intuition).
- Wie wir Entscheidungen treffen (Denken oder Fühlen).
- Da wir auf der Außenwelt geführt (durch mehr logische und rationale Urteile oder mehr emotionale Wahrnehmungen).
- 4. Inventar mehrphasigen Persönlichkeit Minnesota (MMPI)
- MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)
ist eines der beliebtesten Persönlichkeitstests, die in der klinischen Einstellung, Forensik und Personalauswahl.
Es ist interessant, auch zu wissen, dass dieser Test nicht nur uns die Persönlichkeit jeden Probanden oder Patienten ein sehr genaues Profil gibt, ist aber sehr präzise verschiedene Psychopathologien zu erkennen. Die MMPI misst Menschen, so in einer Vielzahl von Waagen,einschließlich Depression, Zynismus, Schizophrenie, Angst, asoziales Verhalten, Manie und Paranoia, usw.
5. Rorschach Test über den Test
Rorschach alle gehört, haben wir. Es erscheint in der Regel in Filmen und ist ein Persönlichkeitstest, dass jeder Psychologe bei der Hand (fast obligatorisch Form) jedes Mal, wenn ein Patient auf die Beratung kommt. Nun, es versteht sich von selbst, dass alles Besonderheiten hat. Da Hermann Rorschach diesen Test im Jahr 1921 veröffentlicht wurde, war seine Verbreitung in der psychoanalytischen Gemeinschaft unmittelbar; jedoch
heute ist es immer noch eine projektiveBeweis mehr, als der Testbaum oder Themenwahrnehmungstest (TAT). Dennoch sind diese projektiven Tests, wie der Rorschach-Test, benötigendie professionelle sachgemäßen Beurteilung Prozess
zu machen, wo in Betracht ziehen sollten, da es an der Zeit für die Antworten und den Inhalt zugewiesen jede der Karten, um die Takes Details zu den Spots, die diese Ideen beim Patienten entwickeln. Dieser Testist nur ein Mittel, um die Form und den Eindruck unserer Persönlichkeit zu verfolgen, das heißt, wenn ausschließlich verwendet wird, wird nie schlüssig sein. Das Ideal ist es mit anderen Instrumenten mit anderen Batterien von Tests zu kombinieren, durch die es möglich ist, mehr potenzielle Kunden zu erhalten, eine genauere Beschreibung zu erreichen.Abschließend möchten wir betonen, dass es viele andere Persönlichkeitstests sind.
jedoch präsentieren wir hier sind in der Regel die häufigste, diejenigen, die auf einer täglichen Basis eines Schulpsychologen, Firma, in der Klinik in der Welt des persönlichen Wachstums verwendet werden.