Wie beurteilt man die Persönlichkeit

Wenn wir einen Auswahlprozess durchlaufen, stellt der HR-Spezialist normalerweise eine Reihe von Fragen, die ein gemeinsames Ziel haben: die Persönlichkeit zu bewerten. Dadurch wird festgestellt, ob wir für den angebotenen Job geeignet sind oder nicht.

Diese Art von Interviews finden nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in anderen Bereichen Anwendung. Zum Beispiel beim Arzt, um eine Diagnose zu stellen und festzustellen, ob jemand an einer Persönlichkeitsstörung leidet. Im militärischen oder juristischen Bereich zur Bewertung von Personen, die in Gerichtsverfahren involviert sind.

In gleicher Weise sind die Interviews nur eine von mehreren Methoden, um die Persönlichkeit zu bewerten . Es gibt viele andere wie Fragebögen oder objektive Tests. Also lass uns in alle tauchen.Anforderungen des Evaluators

Eine rigorose Persönlichkeitsbeurteilung erfordert eine angemessene theoretische Ausbildung und eine überwachte Erfahrung

. Darüber hinaus unterstützen die theoretischen Modelle, die hinter diesen Einschätzungen stehen, professionelle Beurteilungen, weshalb ihr Wissen unerlässlich ist.Interpretation, geben Bewertungstests uns ein Persönlichkeitsprofil, aber in jedem Fall

zwischen diesem Profil und einem Muster von spezifischen Verhalten eine lineare Beziehung. Das heißt, dass alle Menschen, die eine hohe Punktzahl bei der Extroversion erzielen, nicht genauso handeln müssen. Ebenso kann das gleiche Profil verschiedene Persönlichkeitstypen vorschlagen. Daher ist Vorsicht geboten.Die Fragebögen zur Beurteilung der Persönlichkeit

Die Persönlichkeitsfragebögen stellen eine Reihe von Fragen oder Bestätigungen dar, die die Probanden beantworten müssen. Ziel ist es daher, durch ihre Antworten die Hauptpersönlichkeit und Charaktereigenschaften dieser Individuen zu extrahieren. Das heißt, es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.

Sie reflektieren einfach, wie der Kandidat ist, wie sein Verhalten ist, seine Art zu denken oder sich verschiedenen Situationen zu stellen. Die in einem Fragebogen enthaltenen Elemente müssen nicht sortiert oder benotet sein, aber jeder Punkt kann individuell interpretiert werden. Es gibt zwei Arten:

Allgemein: erlauben, die Eigenschaften von Personen außerhalb der klinischen Umgebung zu definieren. Das heißt, sie sind entworfen, um Persönlichkeitsprofile zu erfüllen. Sie können in verschiedenen Bereichen angewendet werden.

• Klinisch: Ziel ist es, pathologische Merkmale von Menschen in der klinischen Umgebung zu bestimmen. Sie sind dazu bestimmt, die Faktoren zu identifizieren, die dazu führen, dass jemand einen höheren oder niedrigeren Wert als normal hat und ihn deshalb unangemessen macht.
• Objektive Tests Objektive Tests sind die am häufigsten verwendeten Tools für die Beurteilung der Persönlichkeit, zusammen mit projektiven Tests.

Sie ermöglichen es, verschiedene Aspekte zu bewerten: Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen, Intelligenz usw.

. Sie haben in der Regel keine Frist für die Fertigstellung, und Fragen stellen oder erklären, verschiedene Situationen für die Person zu beantworten, was würde, persönliche und aufrichtige Art und Weise. Bei dieser Art von Test gibt es auch keine richtigen und falschen Antworten. Objektive Tests werden häufig für diagnostische Untersuchungen verwendet und werden oft in der Schule eingesetzt. Es gibt zwei Arten:Inventare: Sie sind Blätter, die zahlreiche Fragen enthalten, die Persönlichkeitsvariablen messen

. Sie zeigen die Übereinstimmung oder Nichtübereinstimmung der Themen mit den Aussagen. Sie können einer großen Anzahl von Menschen verabreicht werden. Einige der repräsentativsten sind die MMPI, die 16-PF, NEO-PI-R.

• Andere Tests, z. B. Persönlichkeitsindikatoren. Sie sind eher komplementär zu den Inventaren. Sind zum Beispiel wichtige Maßnahmen des Verhaltens (Art zu gehen, sprechen, schreiben ...), physiologische Variablen (Herzfrequenz, Reaktionszeiten ...) oder Leistungstests (Problemlösung, Summe Zahlen, Definitionen ...). (I.e.Diese Tests ermöglichen es Ihnen, eine Antwort Trendzu vermeiden (immer antworten „B“) oder soziale Erwünschtheit
• (beantworten, was als sozial akzeptabel). Sie sind auch gegen Fälschungen resistent. Pro Projektive Tests

Diese Art von Test sollte vom Therapeuten beaufsichtigt werden, da er viel Training und Lernen erfordert. Normalerweise werden sie angewendet, um zu wissen, wie der Befragte die Realität sieht, konzentriert und verwaltet. Wie der Name schon sagt, dienen diese Tests der Person, die Persönlichkeitsmerkmale entwickelt. Deshalb werden sie entsprechend dem gehen, was jede Person in sich trägt. Sie sind offene, unstrukturierte und sehr zuverlässige Bewertungstests. Sie bestehen darin, der Person kurze und kurze Anweisungen zu geben, aus denen sie frei handeln müssen. Also, fast ohne es zu bemerken, zeigt es seine Eigenschaften. Ihre Antworten sind Manifestationen ihrer internen Persönlichkeitsstruktur und -dynamik.

Arten von subjektiven Tests

Abgeschlossene Sätze : Die Person muss die präsentierten Sätze beenden. Auf diese Weise erhalten Sie Informationen über Ihr Temperament in einer bestimmten Situation.

Tintenpunkte beschreiben: Der bekannteste ist der von Hermann Rorschach entwickelte. Es gibt 10 Blätter, 5 schwarze und 5 farbige. Die Interpretation der professionellen basiert auf der Idee, dass die Organisation der Wahrnehmungsstruktur des Patienten die Projektion seiner Persönlichkeitsstruktur manifestiert.

Zeichnungsaufgaben

• : Die Person ist eingeladen, etwas frei zu zeichnen. Die Art und Weise, die Persönlichkeit zu bewerten, ist auf den formalen Gestaltungsmerkmalen basieren, wie die Neigung des Papiers, die Hub Intensität, Größe, Struktur, Farbe, Position. Am bekanntesten ist das Buck-Format (Baum-, Personen- und Haustest). Bei Kindern wird oft der Test der menschlichen Figur von Elizabeth Koppiz verwendet.Storytelling
• : besteht aus dem Schreiben oder Erzählen einer freien Geschichte. Eines der am meisten verwendete TAT (Test von Thematic Apperception) Murray mit Klingen 31, durch die eine Person, die eine Geschichte erzählen muss. Wie wir sehen, gibt es mehrere Möglichkeiten, Persönlichkeit mit ihren verschiedenen Faktoren, Eigenschaften und Variablen zu bewerten.

• Fachleute sollten die jeweils am besten geeignete Technik kennen und die individuellen Unterschiede der einzelnen Fächer berücksichtigen.