Wenn du mit der Idee gekommen bist, jemanden manipulieren zu lernen, bist du am falschen Ort. Dieser Artikel hat ein anderes Ziel. Was wir wollen, ist zu versuchen, ein paar Tipps zu geben, damit Sie, wenn Sie wollen, eine Veränderung der Umstände erzeugen können, in die nicht nur Sie, sondern auch die anderen eingreifen können.
Ich beginne mit einem interessanten und interessanten Buch: How"Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst"von Dale Carnegie. Auf Ihren Seiten finden Sie sehr gute Ratschläge und Techniken, um Veränderungen herbeizuführen. Das Buch wurde im Jahr 1934 geschrieben, aber indem wir es heute lesen, können wir weiterhin seinen Empfehlungen folgen. Dies ist zweifellos eines der Beispiele, die in unserer Bibliothek nicht fehlen dürfen.Wie Carnegie zu Ihrem Buch sagt, sind die Wege, die Sie zur Verfügung haben, um eine Veränderung in anderen zu fördern:
- Beginnen Sie ein Gespräch mit ehrlicher Zustimmung und Wertschätzung.
- Markieren Sie die Fehler des anderen, ohne dies direkt zu tun.
- Sprich zuerst über deine eigenen Fehler
bevor du die anderen zitierst. Let - Lassen Sie die andere Person ihre "Anschuldigungen" verteidigen und ihren Standpunkt vertreten. Pra - Lob jedes Mal, wenn eine Verbesserung oder Veränderung geschieht.
Erzeuge und fördere den guten Ruf des anderen, indem du mit anderen über ihre Tugenden sprichst. Use - Verwenden Sie Motivation und Inspiration, um Fehler oder Fehler zu machen, die als leicht zu ändernde Dinge angesehen werden.
- Machen Sie die anderen glücklich fühlen mit den Entscheidungen, die sie getroffen haben und auch Sie, durch die erzielten Ergebnisse.
Ist es also möglich, Veränderungen in den anderen zu erreichen? Natürlich! Obwohl, wie immer, einige Probleme zu beachten sind. An erster Stelle geht es nicht darum, dass wir alle, die bei uns sind, zu unseren Untertanen machen, damit sie nicht für ihre eigenen Ängste denken und für alles Ja sagen müssen. Es soll ihnen helfen oder ein Gemeinwohl fördern, niemals ausnutzen.
Stellen wir uns ein einfaches Beispiel vor, um es zu verstehen. Wir sind in einer Beziehung und unser Partner ist sehr chaotisch. Außerdem haben wir Kinder im Krabbelalter, die alles zum Mund bringen. Wäre es in dieser Situation nicht gut, Veränderungen herbeizuführen oder dazu beizutragen, dass diese Veränderung eintritt?
Manche mögen sagen: "Du hast mich auf diese Weise gekannt!" Oder "Wenn du es nicht magst, kannst du nach einem anderen suchen!" Allerdings sind die Dinge nicht so schwarz in weiß. Der erste Schritt besteht immer darin, einen Dialog über Veränderungen zu eröffnen.
Es ist zwingend notwendig, dass die andere Person die positive Seite davon akzeptiert und versteht. Wir brauchen sowohl Ihre Zustimmung als auch Ihre Hilfe.
Sätze wie "Du bekommst immer alles rausgeworfen!", "Du bist ein Durcheinander!", "Es nervt mich, dass du alles loslässt!", Sie sind vielleicht nicht sehr erfolgreich. Warum?
1. Selbst die klügsten Gauner, die es je gegeben hat, sind nicht "immer". 2. Eine Person ist in ihrer Essenz nicht unordentlich oder organisiert. Eine Person übt das Chaos, aber diese Praxis kann geändert werden.Wir können nicht ändern, wer wir sind, sondern was wir tun.
3. Ihre Unbehagen sind Ihre Verantwortung, nicht die Verantwortung Ihres Partners. Projiziere sie nicht auf die andere oder, für jede Veränderung, die du machst, wird dein Unwohlsein nie enden. Also ... Wie geht es? Gründe hinzufügen: organisierter zu sein, wird das Baby weniger Gefahr laufen, Sie können einen besseren Eindruck auf die Leute machen, die zu Besuch kommen, Sie werden in der Lage sein, alles einfacher zu finden, unsere Beziehung wird sich verbessern, usw.
Sobald Sie die Vereinbarung erhalten haben, ist es wichtig, eine Reihe von konkreten Maßnahmen zu setzen, um es zu vervollständigen. (I.e.Dies ist wichtig, weil wir dadurch das Commitment auf die Aufgaben übertragen, die im Speicher ausstehen und viel einfacher auszuführen sind. Mit konkreten Aufgaben wird das Ziel viel einfacher zu bewerten und zu belohnen sein.
Mit kleinen Veränderungen in unserer Einstellung und in unseren Worten, in der Art und Weise, wie wir uns ausdrücken, und in der Art und Weise, wie wir unsere Botschaft strukturieren, können wir helfen oder etwas zum Wandel beitragen. Zu anderen Zeiten wird müssen ein Beispiel sein für die anderen, ihm zu folgen, oder
danken und markieren Sie die kleinen Veränderungen, die im Sinne auftreten, die wir vorher zustimmen.
Es ist gut, daran zu denken, dass es sich nicht lohnt, alle möglichen Strategien zu nutzen, um das zu erreichen, was vereinbart wurde.
Darunter verstehen wir diejenigen, die unethisch sind, wie emotionale Erpressung. Wir können den Grund für die Veränderung unseres Leidens nicht streiten noch mit dem Grund dafür urteilen. werden nicht Sätze sagen wie: „Wenn Sie das nicht tun, ist es, weil sie mich so sehr lieben“ - es bleibt aus. Wenn in Ihrem Herzen der Herzen, denken Sie, dass Ihr Partner diese Dinge tut, weil sie nicht lieben, was Sie tun sollten, ist die Beziehung zu verlassen, aber nutzen sie nicht zu manipulieren. Schließlich
, die Regeln von Dale Carnegie in dem Buch bieten „Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflussen“
glücklicher Beziehungen haben: 1 - Verwenden Sie ihn ohne Angabe eine Erklärung nicht zulassen, leugnen oder ablehnen. Helfen Sie der anderen Person, eine gesunde Erklärung für ihr Negativ zu erstellen.
2 - Versuchen Sie nicht, den anderen um jeden Preis zu verbessern.
Die unglaublichsten und transzendentalen Veränderungen in deinem Leben werden diejenigen sein, die du in dir erzeugen kannst. 3 - Wenn Sie kritisieren, machen Sie es konstruktiv. Vermeiden Sie "das ist nicht so" und ändern Sie "das könnte auf diese Weise besser gemacht werden ...". 4- Seien Sie dankbar
, vorsichtig und vernachlässigen Sie nicht die kleinen Details. Wir hoffen, dass dieser Artikel hilfreich war und wir wie immer gerne Ihre Kommentare und Vorschläge hören würden.