Widersprüchliche, fordernde und einfühlsame Menschen schaffen toxische Umgebungen, in denen Negativität ansteckend ist und uns sogar krank machen kann. Es ist eine Realität, die wir sofort in vielen familiären und beruflichen Kontexten bemerken, wo die Luft süchtig scheint, wo der Stress körperlich ist, die Angst greifbar ist und die Unzufriedenheit, ein unerbittlicher Virus.
Arbeitsplatzspezialisten differenzieren sich oft in eine sogenannte "toxische versus nährende Umgebung". Interessanterweise ist es etwas, das fast sofort identifiziert werden kann. Natürlich gibt es standardisierte Variablen, die darauf abzielen, diese Messung objektiv und rigoros durchzuführen, aber manchmal gehen Sie einfach durch ein Unternehmen, um die Spannung, das strukturelle Unbehagen und den Druck zu spüren, der die Gesichter von Mitarbeitern und Mitarbeitern kennzeichnet verschiedene Abteilungen. Some "Manche Menschen machen Glück, wo auch immer sie herkommen, andere sorgen dafür, wenn sie gehen." Os -Oskar Wilde- Das gleiche geschieht auf Familienebene. Die Art der verwendeten Sprache, der Ton und sogar die Haltung jedes einzelnen Protagonisten destilliert diese emotionale Komplexität, die die Umwelt und die gesamte Familiendynamik durchdringt. Giftige Umgebungen existieren und transzendieren ihre eigenen Mieter bis zu dem Punkt, an andere weiterzugeben, weil das Klima einer Umwelt aus negativen Gefühlen, Unsicherheiten, einer aggressiven Sprache und einem systemischen Stress besteht, von dem es sehr schwierig ist verteidigen Als nächstes schlagen wir vor, dass Sie Ihr Wissen zu diesem Thema vertiefen.
Das Reich der Unzufriedenheit in toxischen Umgebungen Wir wissen, dass der Begriff "toxische Menschen" in Mode ist. Wir müssen jedoch vorsichtig sein, wenn wir es benutzen, da wir es oft missbrauchen können. Manchmal hinter diesem Etikett gibt es tatsächlich jemanden, der eine Depression, eine Angststörung oder irgendein klinisches Problem durchmacht. Beim Umgang mit dem Thema müssen Vorsicht, Vorsicht und Sensibilität beachtet werden.
Auf der anderen Seite ist sicherlich das Klima, das um diese anderen Persönlichkeiten geschaffen wird, die durch Konflikte, Missbräuche und völlige Unfähigkeit oder Nähe zu denen, die Teil ihres täglichen Lebens sind, geprägt sind.Vor einigen Jahren hat das Magazin "Fortune", das es gewohnt ist, Rankings zu erstellen, eine Liste der besten Unternehmen der Welt erstellt, mit denen man arbeiten kann. Sie hat das Gehalt oder die Vorteile dieser Unternehmen nicht als Variablen für diese Beurteilung verwendet. Bewertet wurde die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Seltsamerweise haben sie in der Studie festgestellt, dass die meisten Unternehmen in der DNA ihrer Struktur das Toxizitätsvirus haben und außerdem systemisch und chronisch sind.
Manchmal reicht es nicht, Manager zu ersetzen. Die Struktur und Politik bestimmter Unternehmen schuf ein chronisches Umfeld, das auf Kontrolle beruhte, wo das Erreichen der Ziele wichtiger war als das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Kultur des "Kopf-unten", wo es am besten ist, den Mund zu halten und zu übernehmen behalte den Job.
Nach und nach wächst das Reich der Unzufriedenheit, der Angst und der Unsicherheit in den Köpfen des gesamten Humankapitals in diesen toxischen Umgebungen und begrenzt wahre Produktivität, Innovation, Kreativität und vor allem Gesundheit.
Die Notwendigkeit, "nährende" Umgebungen zu schaffen
Im Laufe unseres Lebens werden wir überall konfliktreiche Menschen treffen. Wir sind uns jedoch darüber im Klaren, dass wir nicht immer Distanz schaffen können, es ist nicht immer einfach, die Verbindung zu knacken und mit mindestens zwei Städten wegzuziehen, um ein gesundes Schweigen und die Sicherheit zu entwickeln, diese Person nicht mehr zu sehen. Manchmal ist dieser widersprüchliche Kern in unserem eigenen Heim oder in unserer Arbeit, diesen toxischen Umgebungen, aus denen wir nicht herauskommen können. (I.e."Der am meisten beschädigte Autoreifen ist derjenige, der am meisten Lärm macht."
-Esopo-Vor ein paar Jahren, und als eine Kuriosität, erschien die Zahl der "Glück-Direktor oder Wohlfahrts-Coaching" auf dem Arbeitsmarkt. Dies ist eine Person, die auf das Thema geschult und spezialisiert ist und darauf abzielt, ein Umfeld des Vertrauens und der angemessenen Kommunikation zu schaffen, in dem sich Ihre Mitarbeiter wirklich glücklich und wertgeschätzt fühlen. Obwohl etwas so Grundlegendes zweifellos die Produktivität des Unternehmens selbst garantiert, ist ein Aspekt, den wir nicht oft sehen. Zumindest für jetzt.Wir müssen versuchen, Richtlinien, Mentalitäten und Perspektiven zu ändern.
Wir sprechen nicht nur von einer Verbesserung der Arbeitsumwelt, wir sprechen auch von der Notwendigkeit, eine neue Dynamik in der Schule zu implementieren: der erste Kontext, in dem zukünftige Generationen gebildet werden. Es wird festgestellt, dass Ernährungsumfelder ein Gefühl der Beständigkeit haben, wo persönlicher Respekt und Würde verteidigt werden, wo Kreativität, persönliches Wachstum und eine authentische, nahe und greifbare Empathie begünstigt werden.
Lasst uns die Architekten von mehr menschlichen Szenarien sein, beginnend mit denen, die uns am nächsten stehen, von denen wir uns jeden Tag weiterentwickeln. Es ist eine Aufgabe, die sich auf jeden Fall lohnt.