Vor einiger Zeit litten die Unternehmen unter dem Fluch der Fehlzeiten bei der Arbeit. Viele Mitarbeiter haben ihre Arbeitszeiten nicht eingehalten, sind zu spät angekommen oder haben sogar regelmäßig den Arbeitsplatz verlassen. Diese Praxis, die in den letzten Jahren besorgniserregende Verluste hinterlassen hat, hat eine Substitution gefunden. Als Kontrapunkt zeichnete sich ein neuer Trend ab, der noch schlimmer ist als der vorherige: der "presentismo at work".
Viele Arbeitnehmer beschweren sich seit einiger Zeit über die Schwierigkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Aufnahme von Kindern in die Schule oder die Pflege kranker Familienmitglieder ist eine vorrangige Aufgabe, die berücksichtigt werden muss.
Im Fall von Präsentationen bei der Arbeit sind die gemeinsamen Punkte mit Fehlzeiten mehrere. Mangel an Motivation, Frustration und schlechte Mitarbeiterbeziehungen sind Merkmale, die stark mit diesem Problem verbunden sind. Der große Unterschied zwischen beiden besteht darin, dass der Arbeiter im Arbeitsmotiv die Arbeitszeiten einhält. Das eigentliche Problem ist, dass er einen Teil seiner Zeit damit verbringt, Aufgaben zu erledigen, die nichts mit seiner Arbeit zu tun haben.
Was verursacht den Präsentismus bei der Arbeit?
Die Gegenwart in der Arbeit wurde durch die Wirtschaftskrise ausgelöst oder mit ihr verbunden. Die Angst, einen Job zu verlieren, führt dazu, dass viele unmotivierte Arbeiter sich entschließen, nicht abwesend zu sein, selbst wenn es langwierige Tage voller Frustration und Langeweile erfordert. Viele von ihnen verlängern Essenspausen oder Raucherpausen, nutzen das Internet für geschäftliche Zwecke, lesen oder spielen sogar Videospiele.
Angesichts dieser Situationen ziehen Unternehmen es vor, strengere Zeitpläne und vorbildliche Sanktionen zu setzen, statt aufzuhalten, umzu reflektieren. Der Arbeitpräsenz beeinflusst nicht nur die Produktivität des Unternehmens, sondern auch die Gesundheit der Arbeitnehmer selbst.
De-Motivation und fehlende Ziele können Enttäuschung über die Beschäftigung verursachen. Diese Tatsache kann die Ursache einer Depression werden. Das Gleiche passiert mit Mitarbeitern, die krank werden, wenn sie arbeiten gehen.Es ist gefährlich, Ihre Mitarbeiter gesundheitsgefährdend zu exponieren. -Walt Disney-
Leider gibt es andererseits einige Unternehmen, die ihre Mitarbeiter dazu zwingen, unbezahlte Überstunden zu leisten entlassen Dieses Verhalten ist beschämend und ziemlich fragwürdig, aber der Arbeiter selbst akzeptiert es aus Angst vor Vergeltung. Wir sind daher mit Situationen konfrontiert, in denen der unethische Vorteil vorherrscht, anstatt zu versuchen, Alternativen zu finden, die Zeit und Einkommen für alle optimieren. Ist das Vorhandensein von Arbeit am Arbeitsplatz vorhanden?
Der Presentismus bei der Arbeit, oder zumindest ein guter Teil davon, hat eine Lösung.
Die Lösung besteht jedoch kaum darin, Sanktionen oder eine strikte Terminplanung zu verhängen. Im Gegenteil, es wird mehr Stress, Angst und Demotivation bei den Arbeitern schaffen, die versuchen werden, mit anderen Arten von Tricks "im Dummen" weiterzumachen. Unternehmen, die solche Maßnahmen anwenden, laufen Gefahr, Menschen, die motiviert sind und ihre Arbeit irgendwie behindern, unangemessen zu bestrafen. Im Gegenteil, spezifische Maßnahmen, wie sie konzentrieren sich auf das Feedback zu stärken, dass der Arbeitnehmer kann empfängt, viel positiver als Strafe Maßnahmen oder Einschränkung Effekte .
Wir sprechen von sozialer Anerkennung, Gruppenanerkennung und individueller Anerkennung
. Wenn der Arbeitnehmer der Meinung, dass andere Wert auf das Produkt ihrer Arbeit geben, ist das Unternehmen zu Ihrem Einkommen aufmerksam immer, nicht nur, wenn es abnimmt, ist es einfacher, dass die Motivation entsteht oder wiederhergestellt wird. (I.e.Je nach Position und Verantwortung kann auch positive Folgen, die Umsetzung durch die Software-Unternehmen haben auf freie Meinungsäußerung und die Kreativität zu fördern. Was in solchen Fällen angestrebt wird eine
Änderung in der Haltung, nicht die Einhaltung der Regeln durch die Angst.Je angenehmer der Arbeitsplatz, desto besser die Ergebnisse. flexiblere Zeitplan ist auch eine gute Möglichkeit, Familien zu bekommen Arbeit mit dem Leben der Kinder zu kombinierenund indirekt auf der Motivation der Arbeitnehmer zu konzentrieren. Eine Position, die die berufliche Versöhnung ermöglicht, die aktuelle Situation unter Berücksichtigung, es ist zweifellos ein Vorteil, dass die Mitarbeiter in der Lage zu erkennen. Vor allem, wenn bisher nichts in diese Richtung unternommen wurde.
Wir denken, dass, wenn die Mitarbeiter mit der Arbeit zufrieden und glücklich sind (oder zumindest Mindest entsprechend erreichen), steigen die positiven Veränderungen. Es ist viel klüger, auf Hilfe zu fokussieren und bestimmte Einrichtungen für Arbeitnehmer bieten, als extreme Politik zu verfolgen. Die Sicherheit und Pflege für die Angehörigen der Heilberufe werden als ein Recht des Bürgers von der Weltgesundheitsorganisation zur Verfügung gestellt, für die prekären Arbeitssituationen irreversible geistige und körperliche Gesundheit einer Person führen können.