Die hochsensible Person (PAS) empfindet die Arbeitsumgebung oft als feindseliges und komplexes Szenario. Konkurrenzfähigkeit, strukturelle Starrheit, Kritik, Geräusche und erzwungene Gespräche erschöpfen Ihren Verstand und Ihre Energie. Selten hören sie auf, ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten zu schätzen.
Daniel H. Pink ist ein Experte auf dem Gebiet der Arbeitsmotivation und Autor mehrerer erfolgreicher Bücher über die Welt der Wirtschaftspsychologie. Ihm zufolge gehört die Zukunft der "rechten Hemisphäre" des Gehirns. Wir haben einen Punkt erreicht, an dem sich Systematisierung, Berechnung und Automatisierung rasant entwickeln, um den Weg für neue Fähigkeiten zu ebnen, die als "high concept" bekannt sind und Intuition, Kreativität und Empathie integrieren. Do "Verachte die Sensibilität von niemandem. Die Sensibilität eines jeden ist sein wahres Genie. "
-Charles Baudelaire-
Wir wissen, dass diese neuen Arbeitsumgebungen derzeit nicht geschätzt werden, nicht gesehen werden und kaum zu finden sind.
Die hochsensible Person (PAS) ist oft gezwungen, sich in eine stark strukturierte Umgebung zu integrieren, in der sie nicht in der Lage ist, professionell zu "gedeihen". Auf diese Weise enden Sie körperlich und emotional erschöpft durch Ihre fortwährende Anstrengung, sich in einen schwierigen Kontext und sogar im Gegensatz zu Ihrem Wesen, Ihrer Persönlichkeit, einzufügen. Eine heikle Realität, von der wir unten sprechen werden.
Die hochsensible Person (PAS) und ihre Probleme am Arbeitsplatz
Dr. Elaine Aron, Spezialistin für die Frage der hohen Sensitivität, weist darauf hin, dass sich wenige PAS in ihrer Arbeit wohlfühlen. Tatsächlich wird Sensibilität in vielen Arbeitsumgebungen als ein passives und nutzloses Merkmal für das Unternehmen gesehen.
Wir wissen, dass jeder, egal ob PAS oder nicht, sich bei der Arbeit wertgeschätzt und respektiert fühlen muss, um produktiv zu sein und sein Bestes zu geben. Eine hohe Empfindlichkeit braucht jedoch mehr. Es braucht seinen eigenen "Lebensraum", in dem es sich emotional und psychisch entwickeln und sich gut fühlen kann; Sie müssen Ihr Herz an einen bestimmten Kontext anpassen. Große Probleme in der heutigen Arbeitswelt für Menschen mit hoher Empfindlichkeit
Die hochsensible Person ist wie ein "Radar".
Änderungen, Meinungsverschiedenheiten oder Störungen in der Arbeitsumgebung werden von PAS in erster Linie wahrgenommen. Diese Situationen versetzen sie in einen Zustand ständiger Angst.
Eine Arbeitsumgebung mit übermäßigen Geräuschen, Licht oder wo persönliche Interaktion kontinuierlich ist zu
- überlastet Ihr Nervensystem; Sie sind in ein paar Stunden erschöpft. Ein weiterer interessanter Aspekt ist, dass die hohe Sensitivität in der Lage ist, jeden Bedarf in Ihrer Arbeitsumgebung zu antizipieren. Auf diese Weise übernimmt die Person die Verantwortung für andere. Es tut dies jedoch nicht durch die einfache Notwendigkeit, anderen zu gefallen, sondern weil es versteht, dass es getan werden muss. Etwas, das auf lange Sicht seinen Overhead weiter erhöht.Im Gegenzug kümmert sich die Personalabteilung nicht immer um das "Klima" der Arbeitsumgebung
- oder ist empfänglich für Feinheiten, die die hochsensible Person umgeben. Was oft passiert ist, dass sie falsche Vorstellungen über diese Art von Persönlichkeit haben: Sie glauben, dass sie verletzlich sind und nicht in der Lage sind, Erfolg und Führung zu erreichen.
- Das ist völlig falsch, und in diesem Artikel werden wir klären, warum. Die Zukunft intelligenter, hochsensibler Organisationen Wie eingangs erwähnt, verändert sich das aktuelle Modell der großen Unternehmen und Organisationen. Sie brauchen mehr intuitive, kreative und umweltbewusste Menschen, um vorauszusehen, was die Gesellschaft braucht. Diese vermeintliche kulturelle Voreingenommenheit, die hochsensible Menschen als "passiven" Sektor behandelt, beginnt sich zu ändern. (I.e.Hohe Sensibilität ist ein wertvolles Instrument, um neue Märkte wahrzunehmen und zu antizipieren
. Sie sind Menschen, die sich mit dem Kunden einfühlen können, um zu wissen, was er will.
Unternehmen der Zukunft wollen die Vielfalt ihrer Mitarbeiter besser steuern. Arbeitsumgebungen wollen nicht eine Armee von "wie Profis" haben. Jetzt brauchen sie differenzierte Menschen, die einzigartiges und außergewöhnliches Humankapital bieten können, wo Kreativität und Intuition zwei sehr starke Strategien sind.
Hochsensible Menschen integrieren auch diese Fähigkeit, die als "High-Konzept" bekannt ist, die wir am Anfang des Artikels erwähnt haben. Dies ist ein Aspekt, der gute Führungskräfte auszeichnet. Denn zur Überraschung vieler haben
- PAS ein ideales Profil zu führen: Sie sind visionär, intuitiv und in der Lage, die Fakten zu antizipieren never, niemals in unverantwortlicher, voreingenommener oder reduktionistischer Weise.Sie planen gut und schaffen ein gutes soziales Umfeld; sind stets wachsam, streben in allem, was sie tun, nach Exzellenz und fördern einen bewussten und innovativen Geist, der zweifellos der Schlüssel für die Zukunft in vielen Organisationen sein wird. PAS müssen nur an sich selbst glauben, damit die Welt früher oder später alles entdecken wird, was diesen Blick bieten kann, der das Leben vom Herzen und durch die rechte Hemisphäre des Gehirns versteht.