Die Konflikte beginnen, wenn es eine Meinungsverschiedenheit oder Opposition in Bezug auf die Werte, Überzeugungen oder Interessen zwischen zwei oder mehr Menschen. Die Divergenz ist nicht der Konflikt selbst, sondern seine Ursache. Der Konflikt entsteht, wenn diese Uneinigkeit führt uns, Maßnahmen zu ergreifen, um zu entfernen, zu neutralisieren oder den Gegner zu minimieren. Denn wie können wir leben Meinungen mit unterschiedlichen?
Manchmal Konfrontation erfolgt mündlich. Das Ziel ist, zu überzeugen oder zu verhängen andere, um ihre eigenen Motive. Zu anderen Zeiten erzeugen Konflikte direkte Aktionen, die eine direkte oder verschleierte Gewalt sein können. In allen Fällen ist das Ziel immer das gleiche: eine der Meinungen zu gewinnen und haben Vorrang vor den anderen.
jedoch gibt es Umstände, unter denen keine Seite die anderebesiegen kann. In solchen Fällen gibt es drei Möglichkeiten, um das Problem zu beheben. Die erste ist „umblättern“, den Widerspruch zu ignorieren und andere Aspekte der Beziehung zu stärken. Eine Variante davon würde das Problem durch den Bau neue Vereinbarungen lösen, die beiden Parteien zufrieden stellen.
Der zweite Weg ist, eine Grenze zu setzen und ihren Abstand zu halten: Der Konflikt die Beziehung endet. Die dritte Möglichkeit ist im Widerspruch zu bestehen und die Beziehung aufrechtzuerhalten, though. In diesem Fall endet der Konflikt bis Verwurzelung.
„Gewalt löst nie die Konflikte und nicht von seinen dramatischen Folgen ablenken.“
- Johannes Paul II - Die
verwurzelte Konflikte
Wir sprechen, dass Konflikte verwurzelt sind, wenn eine Situation, in der keiner der beteiligten Parteien die andere besiegen kann. Es ist sozusagen ein Gleichgewicht der Kräfte. Doch statt die Konfrontation zu beenden, da kann niemand gewinnen, ist der Widerspruch verewigt. Die Menschen lernen, ohne die Lösung mit dieser Situation zu leben und ohne ihm ein Ende zu geben. Diese Art von Situation
tritt nur, wenn zusätzlich zu dem Konflikt gibt es auch starke Verbindungen zwischen den Parteien. Ist dies nicht der Fall wäre, alle Beteiligten einfach entfremden oder gewaltsame Entscheidungen treffen, die andere Person aus der Distanz zu halten.
In sitzenden Konflikten gibt es einen ganzen Rahmen von Vereinbarungen, Werten, Überzeugungen und gemeinsamen Interessen. Auf der anderen Seite gibt es einige Aspekte oder Element, das in einer heftigen Auseinandersetzung stattfindet. Diese Art von Problemen sind bei Paaren, enge Freunde oder Verwandte sehr häufig.
Natürlich, wo es Menschen gibt, gibt es Konflikte. In der Tat sind viele dieser Konflikteunlöslich, aber lernen wir zu behandeln. Wir wissen, dass bestimmte Person nicht mit uns auf jede Frage nicht einverstanden ist, sondern zu „setzen Öl ins Feuer“, lernen wir mit divergierenden Meinungen zu leben und die Bedeutung dieses Widerspruchs minimieren. Es ist eine anpassungsfähige und gesunde Art und Weise mit dieser Art von Schwierigkeiten zu bewältigen. Was ist nicht gesund ist, die Meinungsverschiedenheiten zu pflegen und es immer bis an die Grenze zu nehmen.
Es gibt eine Lösung mit unterschiedlichen Meinungen zu leben?
Es gibt immer eine Lösung für alle menschlichen Konflikte. Manchmal muss man nur ein wenig Goodwill. Ohne sie sogar am Ende der kleinsten Meinungsverschiedenheiten bis zu einem Verhältnis zerfressen. Was ist mit den verwurzelten Konflikten passiert ist, dass Parteien mehr Wert beteiligten die „nicht nachgeben“ als einen Weg zu finden. Die Möglichkeit eines Verzichts ist ein großer Verlust.
Eine Gruppe von Forschern der Universitäten von Tel Aviv, Jerusalem und Herzliya fand einige interessante Aspekte. Eine davon ist, dass, wenn jemand eindeutig in einem oder mehrere Konflikt mit einer anderen Person beteiligt ist, zu verstehen, wie Bedrohungen der Argumente, die sie verwendet. Mit anderen Worten, gibt Grund zu dem anderen gegen mich selbst zu handeln. (I.e.Darauf testeten die Forscher es: Sie zeigten einer Gruppe israelischer Fanatiker eine Reihe von Videos, die sich auf ihren Glauben bezogen. Das Material gab seinen Überzeugungen über die Palästinenser seine volle Glaubwürdigkeit: zum Beispiel das völlige Verschwinden der Muslime, ihre vollständige Degradierung und ihre Steinigung durch alle Länder der Welt. Damit widersprachen sie nicht den Überzeugungen der Befragten, aber sie nahmen sie auf die Spitze.
Das Ergebnis war, dass diejenigen, die diese Videos sahen, eher bereit waren, ihre Überzeugungen neu zu bewerten. Mit anderen Worten, sie eröffneten einen Raum für Selbstkritik. Das Beste war, dass einige Zeit später festgestellt wurde, dass diese Änderung der Einstellung im Laufe der Zeit erhalten geblieben ist. Die Forscher nannten es "paradoxes Denken", das darin besteht, zuzugeben, dass wir mit unterschiedlichen Meinungen in Frieden leben können.
Glauben Sie, dass dies in unserem persönlichen Leben angewendet werden kann?