Lewis Goldbergs Persönlichkeitstheorie ist auch als "Big Five Model" bekannt. Es entstand aus verschiedenen Studien, in denen die Prominenz bestimmter Persönlichkeitsmerkmale wiederholt wurde, um zu bestimmen, wie Menschen sind. Obwohl dieses Modell seit 1933 diskutiert wurde, wurde es 1993 als Theorie strukturiert. Die fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale sind mit Großbuchstaben gekennzeichnet und werden auch als "Hauptfaktoren" bezeichnet. Der erste ist der "O" -Faktor oder offen für neue Erfahrungen. Die zweite ist "C", Verantwortung. Das dritte ist "E" oder Extraversion. Das Zimmer ist "A" oder Freundlichkeit. Und schließlich ist das fünfte "N" oder emotionale Instabilität. Die Buchstaben bilden das Akronym "OCEAN". Each "Jeder ist wie Gott ihn gemacht hat, aber er kann so werden, wie er will."
-Miguel Servet-
Im Gegenzug wird jede dieser Eigenschaften durch spezifischere Eigenschaften konstituiert.
Von diesem Modell wurden verschiedene Persönlichkeitstests entwickelt, die es ermöglichen, zu bewerten und zu messen, wie die Person bewertet wird. Sehen wir uns die Merkmale und Eigenschaften des Modells im Detail an.
Offenheit für Erfahrung, eine der Persönlichkeitseigenschaften Offenheit für Erfahrung ("O") bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, neue Erfahrungen zu suchen, um ihnen in ihrem Leben einen Platz zu geben und ihre Zukunft auf kreative Weise zu visualisieren . Diejenigen, die ein hohes Niveau dieser Eigenschaft haben, sind einfallsreiche Menschen, die Kunst schätzen und eine kooperative Beziehung mit anderen Menschen haben. Sie sind auch neugierig und bevorzugen Abwechslung zur Routine.
Ihr Gegenüber sind Menschen, die Erfahrungen verschlossen sind, die sie vorher nicht erlebt haben. Sie sind durch das Gegenteil gekennzeichnet. Das heißt, sie bevorzugen das Garantierte und das Konventionelle. Sie passen sich nur langsam an das Neue an und bevorzugen daher starre Routinen. Sie neigen zu technischen Aktivitäten und neigen dazu, wenig Interesse an abstrakten Dingen zu zeigen.
Verantwortung oder "C" -Faktor Diese Dimensionbezieht sich auf die Fähigkeit zur Selbstkontrolle und die Fähigkeit, effektive Handlungsmethoden zu entwickeln.
Bezieht sich auf die Fähigkeit, Aufgaben zu planen, zu organisieren und auszuführen. Es hat auch mit der Fähigkeit zu tun, zu erfüllen, pünktlich zu sein und beharrlich in Ihre Ziele und Ihre Ziele. Menschen, die in dieser Dimension gut abschneiden, werden oft von anderen als vertrauenswürdig und anspruchsvoll eingestuft und betrachtet. Wenn sie diese Persönlichkeitseigenschaft zu Extremen führen, können sie übermäßig perfektionistisch und sogar süchtig nach Arbeit werden. Sie brauchen dringend Erfolg.
Extrovertiertheit, ein weiteres Persönlichkeitsmerkmal
Es hat mit ability die Fähigkeit zu tun, die Gesellschaft anderer Menschen zu verbinden und zu genießen. Diejenigen, die diese auffälligste Eigenschaft haben, fühlen sich in der Gesellschaft anderer Menschen gut und verhalten sich harmonisch in einer Gruppe. Sie sind gute Leute, um als Team zu arbeiten und sind auch optimistisch und enthusiastisch. Begleitet von anderen Menschen sind sie wie kleine Fische im Meer. Auf der anderen Seite sind die Introvertierten, die am besten alleine arbeiten.
Generell ein gewisses Misstrauen oder Vorsicht gegenüber anderen Menschen empfinden. Bevorzugen Sie kleine Freundeskreise und fühlen Sie sich in großen Gruppen ziemlich unwohl. Der "A" -Faktor: Freundlichkeit
Hat hauptsächlich mit der Fähigkeit zu Empathie zu tun. Menschen, die in diesem Persönlichkeitsfaktor hervorstechen
sind verständnisvoll, tolerant und gelassen mit anderen. Sie zeigen eine große Fähigkeit, die Bedürfnisse und Gefühle anderer Menschen zu verstehen. Menschen auf der gegenüberliegenden Bank sind in Konflikt geraten.
Sie sind Menschen, die Debatten, Diskussionen mögen und ihre Standpunkte durchsetzen wollen. Feindseligkeit ist dein Zeichen. Sie können sehr gut in Aktivitäten, die Wettbewerb oder Demonstration von energetischen Einstellungen gegenüber anderen erfordern. (I.e.Emotionale Instabilität oder Neurotizismus Bezieht sich in erster Linie auf die Fähigkeit oder Unfähigkeit einer Person, schwierige Lebenssituationen zu bewältigen und damit umzugehen.
Diejenigen, die ein hohes Niveau dieses Faktors aufweisen, sind durch unvorhersehbares Verhalten gekennzeichnet. Diese Menschen verhalten sich nicht so, und ihre Reaktionen variieren, ohne dass klar ist, warum.
Auf der anderen Seite stehen stabile Menschen, die auch in Krisensituationen Vorsicht und Mäßigung bewahren. Sie sind ruhige Menschen, die sich in ihrer Fähigkeit, Schwierigkeiten und Fehler zu bewältigen, sicher fühlen. Sein emotionaler Zustand ist positiv und bleibt es auch angesichts der Schwierigkeiten. Nach diesem Modell, um festzustellen, wie jemand Persönlichkeit ist, müssen Sie einen Test anwenden, der diese fünf Faktoren bewertet.
Das Ergebnis bestimmt eine Punktzahl in jeder Kategorie, die die Person in jedem Schlag auf eine hohe, mittlere oder niedrige Stufe setzt. Es ist eine Art von Test, der von Personalabteilungen angewendet wird, um Mitarbeiter auszuwählen, durch Bildungsberater, um den Studenten professionelle Profile anzubieten, die am besten zu ihrer Persönlichkeit passen und auch in einigen klinischen Situationen.