Es gibt Tage, an denen die Räume, die wir besuchen, von Menschen besetzt sind, die in Gezeiten negativer Emotionen versinken. Einer dieser Orte ist unser Arbeitsumfeld. Ob es darum geht, dass wir für ein Team verantwortlich sind oder weil wir der Chef einer Firma sind, es ist unsere Pflicht zu versuchen, die Stimmung zurück zu bekommen. Aber wie können wir Menschen so beeinflussen? Dazu ist es notwendig, die Kunst zu kennen, andere zu motivieren. Auch wenn es auf den ersten Blick unumgänglich ist, sich auf uns selbst zu konzentrieren - es wäre unmöglich, ein Team zu motivieren, wenn wir nicht motiviert wären - als Garant für Gruppenleistung ist es immer wichtig, auf die Emotionen zu achten, die es auslösen. Wir können nicht vergessen, dass die Motivation einer Gruppe eng mit den Emotionen verbunden ist, die darin vorherrschen. Jo "Joining ist ein Anfang. Zusammenhalten ist ein Fortschritt. Zusammenarbeit ist ein Erfolg. "Henry - Henry Ford -
Verbessern Sie die Interaktion mit Ihrem Team Sie möchten das Beste aus den Menschen um Sie herum herausholen, Ihr Wunsch ist es, sie voranzutreiben, weil Sie wissen, dass sie es sind fähig. Es gibt jedoch viele Gründe, warum all diese Menschen beschlossen haben, aufzuhören und Schritte zu unternehmen. Dann beginnt das vorhersagbare Ergebnis von dem gewünschten zu driften. Ein Projekt kann abgelehnt werden, ein Familienproblem kann unsere Gedanken die ganze Zeit beschäftigen usw.
Die Kunst, andere zu motivieren, besteht darin, die Schwierigkeiten zu identifizieren, die bei jedem Projekt unvermeidlich sind und die angegangen werden müssen. Damit diese Identifikation genau und möglich ist, ist eine gute Kommunikation erforderlich.
Eine Interaktion, die auf Respekt basiert, aber gleichzeitig das Durchsetzungsvermögen und die Meinungsäußerung stimuliert.
Wir werden nicht immer als Chefs Recht haben. Die Menschen, die für uns arbeiten, können sehen, wie sich die Dinge aus einer anderen Perspektive entwickeln. Es ist also gut, dass alle Meinungen gehört werden, damit sich jeder als Teil des Projekts fühlt. Darüber hinaus wird uns das Hören auf das, was andere als verantwortlich denken, immer andere Perspektiven auf die auftretenden Probleme geben; Perspektiven, die wir niemals aus der Richtung wahrnehmen würden, in der wir uns befanden.
Lass die Dinge nicht vorübergehen Gibt es etwas Gutes, um am Vortag ein Kind wegen eines Streichs zu beschimpfen? Das ist die Kunst, andere zu motivieren. Motivation sollte genau in dem Moment stattfinden, in dem sie benötigt wird.
Deshalb müssen wir als Teamverantwortliche immer wachsam sein, um diese kurzen Momente zu realisieren, in denen unser Eingreifen notwendig ist, damit der Effekt besser wird. "Motivation ist der Treibstoff des Gehirns." Anonymous - Anonymous - Öffne deine Augen weit, sonst wirst du nicht sehen können, was funktioniert und was nicht. Verstärken Sie alles, was Sie für sachdienlich halten, und schreiben Sie es schriftlich, damit es wiederholt wird. Denken Sie daran,
eine Art Agenda aufzustellen, die Ihrem Team hilft, die unternommenen Schritte zu zu erfüllen und alle Kosten zu realisieren, die erforderlich sind, um ein Ziel zu erreichen - sobald es erreicht ist; etwas, das sowohl die Motivation der Gruppe als auch Ihre Motivation positiv beeinflusst. Platz für andere schaffen
Motivieren ist nicht dasselbe wie Drücken von
.Manchmal verwechseln wir diese Begriffe und daher erhalten wir nicht die erwarteten Ergebnisse. Als Leiter eines Teams sind Sie dafür verantwortlich, die zu befolgenden Schritte, die zu befolgenden Richtlinien und das erforderliche Arbeitstempo festzulegen, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Sobald das alles klar ist, ist es notwendig, den Teammitgliedern Platz zu machen. (I.e.Erlauben Sie ihnen, ihr eigenes Arbeitstempo zu setzen, Fristen einzuhalten, sich zu bemühen und ihre Stimmung zu bewahren. Genehmigen Sie, was sie tun, aber unterwerfen Sie sie keinem übermäßigen Druck und erinnern Sie ständig daran, was zu tun ist.
Ein Team arbeitet für einen gemeinsamen Zweck und
jedes Mitglied sollte für seine Aufgaben verantwortlich sein
. Wenn Sie als Angestellter wissen, was zu tun ist und eine Rolle in Ihren Händen hat, sind Sie am ehesten motiviert. Wenn Sie jedoch über diese Verantwortung hinausgehen, drückt der Chef Sie, erinnert Sie immer wieder an die Fristen, stellt Ihnen ständig Fragen zum Verlauf des Projekts, gratuliert Ihnen nicht zu dem, was Sie gut gemacht haben und nimmt nur die negativen Punkte wahr, dies wird Sie entmutigen . Nehmen Sie kreative Maßnahmen, um andere zu motivieren
Physische und mentale Erschöpfung kann in der Kunst, andere zu motivieren, kontraproduktiv sein; Es ist also notwendig, dass wir, während wir unseren Geist drücken, auch zulassen, dass er sich ausruht.
Weil manchmal Arbeit zur Folter wird. Aber wenn wir gesund mit unserer mentalen Energie umgehen, können wir sogar Arbeit angenehm machen. Um diesen Punkt zu erreichen, ist es wichtig, kreative kleine Details zu pflegen, die uns Spaß bei der Arbeit ermöglichen, ohne die Verantwortung zu vernachlässigen.Was können wir dagegen tun? Ein gutes Beispiel kann sein, für 10 Minuten zu stoppen, alles, was Sie tun, verlassen und einen Kaffee trinken gehen. Der Leiter des Teams weiß, dass das Anhalten und Entspannen keinen Einfluss auf Ihr Einkommen haben wird, ganz im Gegenteil. So können wir Spannungen los werden, mit Menschen interagieren und ein wenig lachen, was sicherlich fehlt. Eine andere kreative Maßnahme könnte sein, ein Rad von Witzen oder Geschichten für 5 Minuten oder sogar ein schnelles 5-minütiges Nickerchen, bekannt als
Power-Nickerchen propose, vorzuschlagen. Es besteht keine Notwendigkeit, irgendwohin zu gehen. Im Büro selbst, am Arbeitsplatz, werden wir uns eine lustige und unvorhergesehene Erholung gönnen, um unsere Energien wiederzuerlangen und uns wieder zu beleben. Dieser Brauch wird, wenn er gut angenommen wird, auch eine gute Arbeitsumgebung bieten und uns Informationen darüber geben, wie sich jeder Mitarbeiter fühlt, sowie die Arbeit selbst. "Es spielt keine Rolle, wie oft du versuchst oder wie schnell du Fortschritte machst. Du bist immer noch weit voraus von denen, die es nicht einmal versuchen. "T-Tony Robbins -Kommunikation mit den Mitarbeitern, zeigt Interesse daran, was mit ihren Mitgliedern als Menschen passiert, gibt Raum und bricht Pläne ist sehr wichtig in der Kunst andere motivieren.
Unser Ziel? Mögen die Leute Spaß daran haben, was Ernsthaftigkeit und Engagement erfordert. Es scheint unmöglich, aber es ist wirklich nicht. Diese kleinen Tipps helfen Ihrem Team und insbesondere Ihnen, immer bereitwilliger Ihre Ziele zu verfolgen. Bildnachweis: Asquixio Devianart