‚jeden Tag früh Vereinbarung, aber immer kommen zu spät zur Arbeit‘, ‚wenn ich zur Tür kommen jetzt macht mich nach Hause gehen wollen‘, ‚ich nicht auf Projekte konzentrieren können‘,‘Energie ist nicht das gleiche bestimmte Arbeiten ausführen. Dies sind einige Sätze, die darauf hinweisen können, dass Sie in Ihrem Unternehmen demotiviert sind.Wenn wir über Motivation sprechen, ist das beste Konzept, das zu diesem Thema entwickelt wurde, Paulista und Schriftsteller im Bereich der Verwaltung und der Humanressourcen Idalberto Chiavenato (2005). Für ihn ist die Motivation "alles, was den Menschen dazu treibt, sich in einer bestimmten Weise zu verhalten".
Aus diesem Konzept können wir sagen, dass es zwei Arten von Motivation gibt, die das Thema motivieren, gemäß Maximiano (2008) "Einführung in Management" Arbeit: interne Motivation und externe Motivation. Interne Motivation bezieht sich auf unsere Werte, unsere persönlichen Bedürfnisse und Interessen. Diese Motivation ist physiologischer und psychologischer Natur. Bereits die externe Motivation von Aktionen, die von der Umgebung zur Verfügung gestellt selbst gebildet wird, wecken sie Gefühle von Interesse, die Arbeit durchzuführen, beispielsweise Mitarbeiter, Chef, Gehalt, eine gemütliche Atmosphäre.Interne Motivation und externe Motivation interagieren bei der ArbeitJede Person hat ihre Bedürfnisse. Und die Motivation ist das!
Es wird aus der Notwendigkeit des Subjekts entstehen.
Um ein wenig klarer zu werden, nehmen wir ein Beispiel? Stellen Sie sich ein renommiertes Unternehmen auf dem Markt, aber Sie glauben, dass das Gehalt mit der Position nicht kompatibel ist er hält, Ihr Design wird durch die Gruppe fast nicht akzeptiert, dabei Ihr Chef extrem autoritär ist, kurz gesagt, sind externe Gründe was ihn nicht zur Arbeit motivieren würde. Sie glauben jedoch, dass es ein Weg ist, in diesem Unternehmen Wissen zu erwerben und Ihre Netzwerke zu erweitern. Auf diese Weise erkennen, dass
keine externen Gründe braucht, um motiviert zu werden, Sie können entsprechend Ihren individuellen Interessen handeln.
Der Motivationsverlust kann sowohl mit externen als auch mit internen Faktoren zusammenhängen. Wenn die Geschwindigkeit, Effizienz und Produktivität, die das Endergebnis antreiben, allmählich abnehmen, werden Sie Ihren Erwartungen möglicherweise nicht mehr gerecht, insbesondere wenn es wichtige Projekte gibt, die nicht erkannt werden. Der schwerwiegendste ist, wenn dieser Tropfen für eine lange Zeit bestehen bleibt.
Demotivation kann einige Zeichen zeigen. Sie kann Sie gestresst lassen, schuldig, weil sie nicht genug getan hat, um ihre Karriere voranzutreiben, unter anderem. Die Auswirkungen sind beunruhigend, weil Sie Schlafstörungen, Konzentrationsstörungen, emotionale Erschöpfung, Angst, Stimmungsschwankungen und andere Störungen haben können. Es ist wichtig, diese Zeichen wahrzunehmen und zu erkennen, was Sie bei der Arbeit entmutigt. Was die meisten Menschen wollen, ist Akzeptanz, um für das Unternehmen nützlich zu sein.
Wenn sie anerkannt und vor allem respektiert werden, sind sie glücklicher und folglich produktiver. Natürlich ist niemand zu jeder Zeit zu 100% produktiv, aber wenn Sie lustlos sind und die oben genannten Anzeichen haben, ist es wichtig, dass Sie einen Ausweg aus dieser Krise finden. Viele Menschen können sich nicht selbst stabilisieren, deshalb ist es notwendig, qualifizierte Fachleute wie den Psychologen hinzuzuziehen, die ihnen helfen, Strategien zur Verbesserung oder Vermeidung von Krankheiten am Arbeitsplatz zu entwickeln.