Der Halo-Efeito-Effekt ist eine der klassischsten kognitiven Verzerrungen in der Psychologie, die wir in unserem täglichen Leben häufig beobachten können. Es besteht aus der falschen Verallgemeinerung
, die von einer einzigen Eigenschaft, Qualität, Objekt oder Person ausgeht, das heißt, wenn wir vorher urteilen, und davon verallgemeinern wir andere Eigenschaften. Dieser Begriff wurde 1920 vom Psychologen Edward L. Thorndike geprägt. In seiner Armee-Forschung bemerkte er, dass Offiziere ihren Vorgesetzten positive Eigenschaften zuschrieben, indem sie zuerst auch eine positive Qualität entdeckten.
Oder sie haben der Entdeckung negativer Qualität auch negative Eigenschaften zugeschrieben. Der Halo-Effekt im täglichen LebenDer Halo-Effekt manifestiert sich ständig in unserem Leben
. Zum Beispiel, wenn jemand sehr attraktiv oder schön ist, schreiben wir eine Reihe von positiven Eigenschaften zu, ohne überprüft zu haben, ob er sie hat oder nicht, Eigenschaften wie intelligent, verführerisch, angenehm usw. Oder wenn uns jemand optisch nicht gefällt, stellen wir uns die Person als langweilig, unfreundlich vor.
Es kommt auch vor, wenn wir wissen, an welcher Art von Arbeit die Person beteiligt ist,sie nach ihrem Beruf kategorisieren, ob es sich um einen Arzt, einen Zimmermann oder eine Empfangsdame handelt. Auch im Marketingbereich wird diese Technik als Strategie eingesetzt, um das Image mehrerer Produkte zu verbessern und eine Marke am Markt zu positionieren.
Wir beobachten den Halo-Effekt in Vorstellungsgesprächen, wobei wir uns auf die Voreingenommenheit beziehen, bei der der Interviewer bei der Registrierung eines positiven Merkmals im Befragten die negativen Merkmale ignoriert oder ihnen weniger Bedeutung beimisst. Das gleiche kann mit negativen Eigenschaften auftreten.
Die Experimente von Nisbett und Willson Nisbett und Willson führten nach Thorndike eine Erfahrung an der Universität von Michigan mit zwei Gruppen von Studenten durch (insgesamt 118). Für jede Gruppe wurde ein Video eines Lehrers im Klassenraum angezeigt. Es war derselbe Lehrer, aber mit unterschiedlichen Verhaltensweisen. In einem der Videos war der Lehrer herzlich und freundlich, im anderen war er autoritär und zwingend. Das heißt, ein Video zeigte den Lehrer als eine Person mit positiven Eigenschaften und die andere mit negativen Eigenschaften.In einem zweiten Moment wurde jede Gruppe gebeten, die physische Erscheinung des Lehrers zu beschreiben, und hier entstand der merkwürdigste Aspekt dieser Erfahrung.
Die Ergebnisse des Experiments
Die Schüler, die die positive Seite des Lehrers betrachteten, beschrieben ihn als eine nette und attraktive Person while, während diejenigen, die auf der negativen Seite exponiert waren, ihn mit unvorteilhaften Worten adjektiviert haben. Das Thema ging jedoch noch weiter, denn dann fragten sie die Teilnehmer, ob die Einstellung des Lehrers die Bewertung des körperlichen Aspekts beeinflusst haben könnte, worauf alle mit einem nicht-kategorischen Ergebnis reagierten und begründeten, dass ihre Meinungen völlig objektiv waren.
Alles in allem
spiegeln alle die Realität des Halo-Effekts wider und wie wenig wir darüber wissen und welchen Einfluss er auf unsere Einschätzung der Menschen und der Umwelt um uns herum hat
in der Erwägung, dass wir an Urteile über objektive Werte glauben, die nicht sein können eine Wahrheit, die der Aussage, die wir so oft gehört haben, gerecht wird, dass es "der erste Eindruck ist, der lügt". Bild mit freundlicher Genehmigung von f_antolin