Was den Weg zu Erfolg und Erfolg wirklich bestimmt, kann eine Mischung vieler Faktoren sein. Experten sagen, dass "professionelle Fähigkeiten nicht der wichtigste Faktor sind, um ein Ziel zu erreichen, sondern" Soft Skills ". Zum Beispiel, wenn jemand an einem Vorstellungsgespräch teilnimmt, sind die "harten" Fähigkeiten diejenigen, die die erste Begegnung bekommen, aber die "weichen" sind diejenigen, die bestimmen können, ob Sie eingestellt werden oder nicht.Was ist der Unterschied zwischen harten und weichen Fähigkeiten?
Was den beruflichen Umfang anbelangt, so sind "harte" Fertigkeiten all jene Kompetenzen, die mit der Arbeit oder dem Sektor selbst zusammenhängen
, die es ermöglichen, bei einer bestimmten Aufgabe erfolgreich zu sein. Wenn wir als Beispiel den technologischen Sektor verwenden, wäre es die Programmiersprache und wie man sie in die Praxis umsetzen kann. Wenn es um Literatur geht, wäre es die Sprache und die Fähigkeit, Gefühle und Gedanken zu vermitteln. Sie werden sich jedoch wahrscheinlich fragen, warum Tausende von Programmierern oder Autoren in ihren Karrieren versagt haben und andere, die nicht so talentiert sind, Erfolg und Anerkennung erzielen können?Wir finden die Antwort in "Soft Skills", dh Fähigkeiten oder Eigenschaften, die von unseren Arbeitsgewohnheiten zu sozialer Leistung, Selbsterkenntnis, Führung und emotionaler Kontrolle reichen. Sie sind Fähigkeiten, die die "harten" ergänzen, aber die den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, den ersehnten und gesuchten Erfolg zu erreichen. Sie mögen in allen Menschen vorhanden sein, wenn auch nicht viele, die sie ausnutzen können.
Wie nutzt man "weiche" Fähigkeiten?
Die Fähigkeiten, Verhaltensweisen oder Gewohnheiten, die dich von anderen unterscheiden, sind die Soft Skills. Das ist das, was Sie von Ihren Kollegen, Kollegen und Konkurrenten unterscheidet. Sie können sie verwenden, wenn Sie einen Job bekommen, eine Beförderung erhalten, einen Konflikt lösen, sich an einem Projekt beteiligen oder mit anderen in Kontakt treten. Heute wollen die großen Unternehmen der Welt nicht nur einen kompetenten Fachmann einstellen, sondern auch jemanden, der ihre Werte, ihre Energie, ihr Engagement und ihre Effizienz in jedem Bereich unter Beweis stellt. Sie können Dutzende von Graden, Graden oder Zertifikaten haben und niemals den Erfolg oder die Position erreichen, die Sie sich wünschen. Warum? Weil Sie immer noch arbeiten oder Ihre Soft Skills studieren müssen.Welche Fähigkeiten ermöglichen uns den Erfolg?
1 - Sozialkompetenz:
Wie bereits gesagt, sind Sie vielleicht in der Theorie am kompetentesten, aber wenn Sie Ihr Wissen nicht an andere weitergeben können, wird es schwierig, sehr weit zu kommen. Erfolgreiche Praktiker sind diejenigen, die in der Lage sind zu verstehen, was eine Gruppe motiviert und in der Lage ist, sich emotional mit anderen zu verbinden. Das bedeutet, dass er seinen Kollegen einen Mehrwert bietet, nicht nur sein Wissen. Denken Sie an den besten Lehrer, den Sie jemals in einem College oder an einem anderen Kurs hatten: Hat er sich für die Menge an Wissen, die er bestanden hat, oder für seine Qualitäten als Person hervorgehoben?
2 - Offenheit für Kritik: Es ist allgemein bekannt, dass niemand gerne kritisiert wird, vor allem wenn wir glauben, dass wir perfekt oder sehr gut darin sind, was wir tun. Besonders wenn es um die Arbeit geht. Offen für unterschiedliche Meinungen oder Aussehen ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Denken Sie daran, dass der beste Rat von denjenigen kommen kann, die es am wenigsten von der Person erwarten, die kein Experte auf dem gleichen Gebiet wie Sie ist und nicht einmal ein Dutzend Zertifikate an der Wand hat, sondern auf eine interessantere und objektivere Weise sehen kann als du. (I.e.Geh nicht in die Defensive, indem du Kritik bekommst, weil es dich zum Scheitern verurteilt. Lerne zuzuhören und kritisiere leise Kritik und ändere, wenn möglich, den Kurs.3 - Produktive Gewohnheiten:
Es gibt mehrere Sitten, die die Produktivität stimulieren, z. B. einer Routine folgen oder mit einer Agenda gehen.
Die meisten kompetenten Fachleute lassen nichts auf ihre Organisation wirken set, setzen ihre Alarme, um sie vor dem nächsten Treffen zu warnen, sind pünktlich und haben eine tägliche Arbeitsroutine entwickelt, die keinen Raum für Ablenkungen lässt. Für Ruhe, Spaß und andere persönliche Angelegenheiten bleiben die Stunden, die wir das Büro oder die Firma verlassen. Vergessen Sie nicht, genug Schlaf zu bekommen, essen Sie gut, entspannen Sie sich, nehmen Sie nicht die Probleme der Arbeit nach Hause und machen Sie auf dem Weg einen Halt, wenn Sie müssen. Dies ist auch Teil einer produktiven Gewohnheit. Wenn Sie müde sind, wird es weniger ergeben.4 - Integrität:
zuallererst, musst du ehrlich zu dir selbst sein, Fehler in der Zeit erkennen which (das ist nicht gleichbedeutend damit, dein eigenes Grab zu graben oder dich zu entlassen). Viele Unternehmen bevorzugen diese Arten von Werten und nicht die Fähigkeiten oder technischen Fähigkeiten des Mitarbeiters. Sie bevorzugen diejenigen, die akzeptieren können, dass sie einen Fehler gemacht haben, damit sie nicht die gleichen Fehler machen, oder diejenigen, die den Mut haben, "Ich weiß nicht" oder "Ich verstehe nicht" zu sagen. Demut ist ein weiteres Merkmal, das heute von multinationalen Unternehmen sehr geschätzt wird.Um erfolgreich zu sein, müssen Sie ehrlich, objektiv, verantwortlich sein und Ihrem Projekt vertrauen.