Die versteckten Kosten der Belohnung

Wenn wir jemanden, besonders Kinder, bewusst belohnen, tun wir das, um Verhalten oder Einstellung zu verstärken. Oft fallen wir jedoch in die sogenannten versteckten Kosten der Belohnung. Das heißt, es sind unfreiwillige und versteckte Kosten, mit denen wir letztlich die intrinsische Motivation der Person in Bezug auf die Aktivität, die sie tut, kompromittieren. Wir geben ein Beispiel. Dieses Phänomen erklärt, warum Menschen kreativer sind, wenn sie aus eigenem Antrieb zeichnen oder schreiben (intrinsische Motivation, MI), als wenn sie es für einen Preis oder eine wirtschaftliche Belohnung (extrinsische Motivation, ME) tun. Das sind paradoxe Fälle, in denen äußere Belohnungen die Motivation verringern. Intrinsische und extrinsische Motivation, die versteckten Kosten der Belohnung zu erklären

Um den Effekt der versteckten Belohnungskosten zu erklären, ist es zunächst notwendig, zwischen beiden Arten der Motivation klar zu unterscheiden. Die intrinsisch motivierten Verhaltensweisen sind diejenigen, die wir spontan ausführen, aus Freude oder Interesse an ihrer eigenen Ausführung.

Sie sind diejenigen, die wir tun, ohne etwas zu erhalten, ohne Anreiz oder externe Kontrolle. Daher sind diese Aktivitäten nicht nur Mittel, sondern selbst ein Ziel.

Die extrinsische Motivation kommt andererseits von Anreizen und Konsequenzen in der Umwelt. Es ergibt sich aus einem Bündnis des Verhaltens: "tu dies" (Verhalten erforderlich), um "es" (kompensatorischer Preis) zu erhalten. Auf den ersten Blick scheint Verhalten intrinsisch oder extrinsisch zu sein. Der grundlegende Unterschied zwischen ihnen liegt jedoch in der Quelle, die das Verhalten motiviert und lenkt.

Im MI kommt es aus der spontanen Befriedigung eines psychologischen Bedürfnisses, das durch die Aktivität selbst bereitgestellt wird. In ME kommt es von externen Anreizen und Konsequenzen. Interferenz beim Lernen Menschen geben Belohnungen, in der Hoffnung, dass der andere den Vorteil hat, dass er seine Motivation erhöht und sein Verhalten verstärkt hat. Diese extrinsischen Auszeichnungen stören jedoch den Lernprozess und die Entwicklung einer autonomen Selbstregulation.

Dies ist einer der erklärenden Effekte der versteckten Belohnungskosten. Stellen wir uns vor, dass Eltern ihr Kind immer mit Geld belohnen, indem sie gute Noten bekommen. Wenn Sie dieses Verhalten wiederholen, merkt sich der Schüler am Ende nur, dass er zugelassen wird. Das heißt, Sie fühlen sich nicht intrinsisch motiviert, ein konzeptuelles Verständnis des Inhalts zu erlangen, Sie werden nur lernen, etwas dafür zu erhalten. Menschen sind kreativer, wenn sie sich motivierter fühlen, mehr für das Interesse, die Freude, die Befriedigung und die Herausforderung der Arbeit selbst, als für den Druck von außen.

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Grundsätzlich zwingen oder ermutigen Menschen im Übermaß, selbst wenn sie unzweifelhaft attraktive Belohnungen, wie Geld, verwenden, change eine Veränderung in der Wichtigkeit der Gründe für das Erreichen dieser Aufgabe aus autonomiebedingten Gründen zu Umwelt (Deci et al., 1999). Esper Erwartete und greifbare Belohnungen Erwartete Belohnungen schwächen die intrinsische Motivation, während unerwartete nicht.

Abhängig von der Art dieser Verstärkungen können die versteckten Kosten der Belohnung mehr oder weniger betont werden.

Materielle Belohnungen (Geld, Preise, Trophäen) dienen dazu, eine Form der Kontrolle über das Verhalten auszuüben. Sie werden oft in vielen Zusammenhängen (Familie, Bildung, Beruf) verwendet, um Menschen dazu zu ermutigen, etwas zu tun, was sie sonst nicht tun würden. ※ Das gesagt, nach mehreren Studien,unvorhergesehene greifbare Belohnungen und solche, die mit der Aufgabe nicht vereinbar sind, haben keine negativen Auswirkungen auf IM.

Weder reduzieren noch erhöhen. Erinnern wir uns daran, dass die letzteren diejenigen sind, die die Person unabhängig davon erhält, was ihre Leistung in der Aufgabe war. Auf der anderen Seite verringern die Belohnungen, die mit der Teilnahme, dem Abschluss und der Durchführung dieser Aktivität übereinstimmen, MI. In welchen Aktivitäten funktioniert ein kleiner Push?Es gibt Zeiten, in denen extrinsische Motivation auch funktioniert und daher die versteckten Kosten der Belohnung nicht erzeugt werden. Das heißt, es gibt Ausnahmen, bei denen Anreize, Konsequenzen und externe Belohnungen von Vorteil sind. Wir beziehen uns spezifischer auf jene Aktivitäten, die für sich selbst keine große intrinsische Anziehungskraft haben.

Einige von ihnen sind: Teilnahme am Recycling, Energiesparen, Fahren nach Verkehrsregeln oder Erhöhung der Teilnahme älterer Menschen an körperlichen Aktivitäten. Bei all diesen Aktivitäten ist es produktiv, gutes Verhalten zu belohnen, denn wenn dies nicht der Fall ist, wird dieses Verhalten nicht effektiv umgesetzt.

Die versteckten Kosten der extrinsischen Belohnung für intrinsische Motivation beschränken sich auf jene Aktivitäten, an denen bereits Interesse besteht. Teilen

Wie zu sehen ist, gibt es immer zwei Möglichkeiten, eine Aktivität auszunutzen. Wenn wir ein Musikinstrument spielen, um Spaß zu haben und wertvolle Fähigkeiten zu entwickeln, werden wir es auf intrinsische Weise tun. Wenn wir das Instrument spielen, weil es eine Gelegenheit ist, Geld, Preise und Trophäen zu gewinnen oder andere zu beeindrucken, wird es extrinsisch sein.

In welcher Form identifizierst du dich? Mit dem ersten, dem zweiten oder beiden?