Faulheit ist eines der Übel unserer Zeit. Faulheit, Mangel an Arbeitswillen, freiwillige Freizeit ... Manchmal, wenn wir in einer Gruppe arbeiten, passiert etwas Seltsames: Das Ganze ist weniger als die Summe der Teile. Mit anderen Worten, was jede Person beiträgt, ist weniger, wenn Sie in einer Gruppe sind. Dies ist als soziale Faulheit bekannt.
Soziale Faulheit ist die Tendenz, bei einer Aufgabe weniger Anstrengung auszuüben, wenn die Bemühungen eines Individuums einen nicht identifizierbaren Teil innerhalb einer Gruppe bilden, verglichen mit der gleichen Aufgabe, die individuell ausgeführt wird. Die Erfahrung in der Arbeit in einer Gruppe kann dazu führen, dass Menschen weniger arbeiten und weniger effizient arbeiten. A priori, einige der Ursachen sind der Mangel an Motivation und Probleme der Organisation und Koordination. Wir werden tiefer in dieses Konzept eintauchen. Der Anfang der Faulheit agricultural 1880 studierte der Agraringenieur Max Ringelmann als Erster soziale Faulheit. Ringelmann setzte 14 Personen ein, um eine Ladung zu ziehen und prüfte die Stärke, die jeder von ihnen machte. Dieselben Leute wurden auch platziert, um die Ladung einzeln zu ziehen. Die Ergebnisse zeigten, dass Menschen, die die Ladung einzeln schleppten, mehr Kraft auf sie legten, wenn sie alle zusammen waren.
Während Ringelmann die Verringerung des Aufwands für schlechte Koordination verantwortlich machte, haben nachfolgende Studien andere Ursachen aufgedeckt. In einer Studie, bei der die Teilnehmer so laut wie möglich klatschen und schreien mussten, stellte sich heraus, dass der Geräuschpegel, den jede Person verursachte, umso geringer war, je größer die Gruppe war, in der sie sich befanden. Die Schlussfolgerung war, dass sich Menschen in der Menge verstecken.
Soziale Faulheit: so faul sein wie andere Menschen haben nichts dagegen, wenn sie innerhalb einer Gruppe schlecht abschneiden, wenn ihr individueller Beitrag nicht identifizierbar ist.
Wenn man nicht für die Minderwertigkeit der eigenen Aktivität im Vergleich zu anderen verantwortlich gemacht werden kann, tendieren die Menschen dazu, sich weniger zu bemühen als sie könnten. Aber soziale Faulheit hängt nicht nur davon ab, ob es möglich ist, den Beitrag jedes Einzelnen zu identifizieren.
Eigenkapital und sozialer Vergleich sind ebenfalls einflussreiche Faktoren.
Die Tatsache, dass eine Person in der Gruppe weniger tut, wird andere Menschen dazu bringen, sich bereit zu erklären, dasselbe zu tun that, das heißt, sie werden gerecht sein. Auf der anderen Seite erzeugt der Vergleich der Leistung des einen mit dem anderen ein Gefühl von Druck, mehr oder weniger zu tun, was getan werden könnte. Geistige Faulheit Soziale Faulheit tritt nicht nur bei körperlich anstrengenden Aufgaben auf.
Es tritt auch bei kognitiven Aufgaben auf, besonders wenn wir denken müssen. Zum Beispiel in einem Brainstorming. Je größer die Gruppe ist, desto mehr reduziert sich die Anzahl der Ideen, mit denen jede Person beiträgt. Genau wie bei Aufgaben, die körperliche Anstrengung erfordern, können diejenigen, die geistige Anstrengung, Gerechtigkeit und sozialen Vergleich erfordern, zur Faulheit führen.Ein Umfeld, in dem soziale Faulheit sehr präsent ist, findet sich in Arbeitsgruppen.
Wenn wir als Team arbeiten müssen, können unsere Bemühungen ebenso wie die aller Mitglieder reduziert werden.
Daher kann eine gute Koordination bei der Zuweisung von Aufgaben dazu führen, dass jede Person so viel wie möglich gibt. Die Tatsache, dass eine oder mehrere Personen ihr Maximum geben, kann andere dazu bringen, ihnen zu folgen, aber es kann auch dazu führen, dass sie am wenigsten tun. Die Bedeutung von Faulheit Die Art der auszuführenden Aufgabe beeinflusst auch.
Soziale Faulheit tritt auf einer niedrigeren Ebene auf, wenn Aufgaben interessant sind. Wenn das Engagement hoch ist, wird auch die Faulheit reduziert. Wenn die Aufgaben eines jeden Einzelnen für den Erfolg notwendig sind, wird es weniger Faulheit aufgrund von sozialem Druck geben, um erfolgreich zu sein. (I.e.Deshalb tritt soziale Faulheit nicht immer in der Gruppenarbeit auf. Es gibt einige Möglichkeiten, dies zu vermeiden oder zumindest zu reduzieren:
Machen Sie die individuelle Anstrengung erkennbar.
Erhöhen Sie das Engagement für die erfolgreiche Ausführung von Aufgaben. Bietet die Möglichkeit, Beiträge auf individueller und kollektiver Ebene zu bewerten. Wenn wir eine Gruppenaufgabe erledigen müssen, ist es wichtig, dass alle Mitglieder eine große Motivation haben. Wenn nicht, können wir zumindest versuchen, die Leistung jeder Person zu bewerten, wobei wir dem Ziel Vorrang einräumen.
Ein gutes Management der Gruppenarbeit erfordert von jedem Mitglied, seine Arbeit und die anderer zu schätzen.