Belästigung am Arbeitsplatz: eine Realität zum Schweigen gebracht Psychologie

Dies ist ein Beispiel für Belästigung bei der Arbeit: An einem Tag im Büro lacht ein Kollege oder sein Vorgesetzter öffentlich über Sie. Oder fragen Sie nach Aufgaben, die nicht zu Ihrem Vertrag passen. Wenn solche Aufgaben nicht erfüllt werden, tadelt er ihn und verspottet ihn vor seinen Kollegen. Ohne es zu merken, geben Sie dem Druck nach und stimmen zu, die Aufgaben zu erledigen, die er verlangt, solange er Sie in Ruhe lässt.

Und es scheint zu funktionieren - für eine Weile. Weil es einen Tag gibt, an dem sogar alles getan wird, was dein Chef verlangt, kommt noch mehr auf. Und er bittet um etwas noch Schlimmeres. Oder mache einen Witz im schlechten Geschmack. Oder sogar mit dir schreien. Dann kannst du es nicht mehr aushalten. Sie suchen nach Ihrem Vorgesetzten und er bietet keine andere Lösung als "halten". Aber warum musst du es ertragen? Warum kann die Person, die diese Situation löst, nichts tun? Genug! "Wenn es keine Helden gibt, die dich retten, musst du eins werden."

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Denpa Kyoshi- Belästigung Ursachen der Arbeit

Belästigung bei der Arbeit geschieht in einer Beziehung zwischen dem Belästiger und belästigt, in einer Arbeitsumgebung und organisatorische, die die Situation machen kann sogar noch schlimmer. Obwohl es Anlass zur Besorgnis gibt, treten "immer mehr Fälle" mit demselben Problem auf.

Auf der anderen Seite, selbst wenn diese Situation auftritt, gibt es mehrere Faktoren, wir begrenzen einige, die unten dargelegt werden. So hat die Person, die die Belästigung durchführt, normalerweise eine sehr charakteristische Persönlichkeit. Normalerweise sind sie narzisstische Menschen, leicht reizbar und rachsüchtig.Darüber hinaus sind people Menschen, die in der Regel ein geringes Selbstwertgefühl und hohe Angst haben.Hinzu kommt die Tatsache, dass, wenn sie eine höhere hierarchische Position einnehmen, eine Reihe von Fakten die Situation verschlimmern kann. "Menschen, die sich selbst lieben, schaden anderen nicht. Je mehr wir uns hassen, desto mehr wollen wir anderen „

leiden -. Dan Pearce-

Wenn dies der Fall ist,die Belästiger eine missbräuchliche Aufsicht auf die Person leiden Belästigung kann ausüben, ihr zu misstrauen und Verschlechterung ihres Einkommens bei der Arbeit.


Aber nicht nur das, es entfernt normalerweise Verantwortungen oder ändert seine Funktionen für andere unangenehmere. Auf diese Weise wird der Konflikt schlimmer.

Es ist notwendig, zu diesen Merkmalen eine Reihe von Bedingungen hinzuzufügen, die in der Umgebung der Arbeit vorkommen, die diese Situation aufrechterhalten. Wenn bei der Arbeit eine hohe Nachfrage besteht, aber die vorhandenen Ressourcen gering sind, ist eine Belästigung wahrscheinlicher. Darüber hinaus spielen die Eigenschaften der verantwortlichen Vorgesetzten eine sehr wichtige Rolle.Die Tatsache, dass solche Vorgesetzten unwirksam sind, kann beeinflussen; auch deine Führungsform.Eine passive und despotische Führung verbunden mit willkürlichen Entscheidungen prädisponiert Belästigung.Warum? Weil dies Eigenschaften von Vorgesetzten sind, die dazu tendieren, Aggression und Missbrauch bei der Arbeit zu tolerieren.Folgen von Belästigung am Arbeitsplatz

Die Tatsache, dass eine Organisation Belästigungen zulässt, gibt Anlass zur Sorge.

Dieser Mangel an Respekt verletzt nicht nur den Mitarbeiter, der missbraucht wird, sondern auch Kosten für Unternehmen und Gesellschaft im Allgemeinen. So endet es bis paradox ist, dass die Aufsichtsbehörden ein Ende der Situation bringen kann, aber nicht so aus Gleichgültigkeit, da die Situationen in der Regel nicht weiter gehen und weil es am Ende zu kompliziert zu sein.

Belästigung am Arbeitsplatz hat eine Reihe von Auswirkungen auf das Opfer. Erstens wird es Ihre psychische Gesundheit beeinflussen. Symptome von Angst und Depression können auftreten, sowie Gefühle von Wut und emotionaler Erschöpfung. Es erzeugt auch Müdigkeit und körperliche Beschwerden sowie Veränderungen im Schlaf. (I.e.Neben Schaeden für Mitarbeiter hat Belästigung auch negative Konsequenzen für die Organisation. Angesichts des Leids des Opfers beendet sie oft ihren Job. Jene Arbeiter, die sich in der gleichen Situation befinden, aber keinen Rücktritt fordern, verschlimmern ihr Einkommen, weil ihre Zufriedenheit und ihr Engagement für das Unternehmen abnehmen; ihre Absicht erhöhen, den Job zu verlassen.

Auf der anderen Seite kann dies andere Mitarbeiter beeinflussen, die die Situation beobachten. Job Belagerungszeugen können Stress, emotionalen Burnout und eine negative Einstellung am Arbeitsplatz entwickeln. Diese Arbeitserfahrungen können auch andere Bereiche unseres Lebens betreffen, etwa im Familienbereich.Wie kann Belästigung am Arbeitsplatz verhindert werden? Angesichts der hohen Kosten von Belästigung am Arbeitsplatz, sowohl gesundheitlich als auch finanziell, ist es notwendig, sich der Belästigung zu stellen und sie zu beenden. Konkret müssen die Organisationen die passiven und permissiven Einstellungen in diesen Situationen außer Acht lassen. Wie? Förderung einer positiven Einstellung und Eliminierung von situationsbedingten Faktoren wie Arbeitsüberlastung, Mangel an adäquater Führung oder unbemerktem Unrecht. In diesem Sinne ist es gut, Teamleiter zu formen, die fair und unterstützend sind und die Nutzung emotionaler Intelligenz fördern, so dass sie wissen, wie sie sich verhalten müssen, wenn jemand Belästigungen meldet.

Es ist also gut, dass sie wissen und wissen, wie man leicht mit einem Handlungsprotokoll umgehen kann, das das Problem an der Wurzel löst. Leider verlassen sich viele Unternehmen nicht auf dieses Protokoll, und viele Chefs machen zögerliche und unangemessene Entscheidungen, wenn sie solche Situationen entdecken.

"Niemals in der Stille misshandelt werden. Erlaube dir niemals, ein Opfer zu sein. Akzeptieren Sie nicht, dass niemand Ihr Leben definiert, definieren Sie sich selbst. "Tim - Tim Fields -

Ein Unternehmen sollte klare Richtlinien zum Respektfestlegen, Unklarheiten vermeiden und klare Protokolle für die Berichterstattung und die Bekämpfung von Belästigungslösungen bei der Arbeit erstellen. Es ist gut, dass es Spezialisten für die Vermittlung von Problemen im Arbeitsumfeld gibt. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter ermutigt, Kurse zum Umgang mit Emotionen und Stress zu besuchen, um Instrumente zu erwerben, mit denen sie die verschiedenen Konfliktsituationen bewältigen können.

Belästigung am Arbeitsplatz ist real ein echtes Problem und häufiger, als Statistiken sagen, da es sehr oft von Schweigen

geprägt ist, da nur wenige Menschen bereit sind, darüber zu sprechen; niemand mag es, in solche Skandale verwickelt zu sein, und viele Menschen, selbst wenn sie das nicht explizit sagen, betrachten dies als eine "Wäscherei", die intern gelöst werden muss. Wir sprechen also von einem Problem mit vielen Schichten.

Angesichts der hohen psychologischen, physischen und wirtschaftlichen Kosten nicht nur für das Opfer, sondern auch für die Organisation und für die Gesellschaft insgesamt, ist es notwendig, Strategien zu entwickeln, um das Problem anzugehen, insbesondere von der Firma selbst.

Sie können keine permissive Einstellung dazu haben.Es ist äußerst wichtig, dass das Opfer erkennt, dass er etwas tun kann, um die Situation zu verbessern, und dass von der Organisation eine Haltung eingenommen wird; Entweder um ein Gefühl der Hilflosigkeit zu vermeiden und damit das Problem sich nicht weiter verschlimmert.Bildnachweis: Breather, Seb und Alejandro Álvarez