Cattell: Persönlichkeitsmodell (16 PF)

Zweifellos ist das Cattell-Modell eines der berühmtesten und sein Versuch, die Persönlichkeit zu beschreiben, ist durch seinen berühmten Test, den 16 PF, zu uns gekommen. Logischerweise wird heute die ursprüngliche Version von Cattell nicht verwendet, aber es behält immer noch viel von seinem ursprünglichen Geist.

Cattell hingegen hebt zwei Arten von Intelligenz hervor: fluide Intelligenz und kristallisierte Intelligenz.Fluid Intelligence wäre näher am aktuellen Konzept der Intelligenz. Zum Beispiel würden wir es verwenden, um Probleme der Logik zu lösen, in denen die Erfahrung der Person wenig zählt, aber seine Fachkenntnis in der Arbeit mit dem Problem selbst. Kristallisierte Intelligenz würde die gesamte Erfahrung der Person in Anspruch nehmen und dazu dienen, Fragen und Probleme im Zusammenhang mit dem Gedächtnis zu beantworten.Da das Thema der Intelligenz und der Entwicklung, die Cattell daraus gemacht hat, sehr interessant ist, werden wir uns in diesem Artikel auf sein interessantes Modell der Persönlichkeit und auf den Fragebogen konzentrieren, der dazu dient, die 16 PF anzuwenden.

Cattell und 16 PFDas Studium der Persönlichkeit war eine der umstrittensten in der Psychologie.Diese Art von Eigentum, die durch die Umwelt und ihre Genetik bedingt ist, ist einer Vielzahl von Modellen gewichen, die um die Vorherrschaft kämpfen.

Es wird nicht nur der Ursprung der Persönlichkeit (Genetik-Umwelt) diskutiert, sondern es gibt auch eine offene Debatte darüber, inwieweit die Persönlichkeit das Verhalten einer Person verändern oder beeinflussen kann.

Eine weitere interessante Debatte über die Persönlichkeit hängt mit ihrer Teilung, Segmentierung und Dynamik zusammen. In diesem Sinne können wir Cattell als einen Synthesizer der Werke betrachten, die von britischen und amerikanischen Autoren auf dem Gebiet der grundlegenden geistigen und Persönlichkeitsfähigkeiten durchgeführt werden. Sowohl für das wissenschaftliche Studium der Intelligenz als auch für das wissenschaftliche Studium der Persönlichkeit wurde für die Zeit eine sehr mächtige Methodik verwendet.Sein Zweck war es, verschiedene primäre Faktoren zu isolieren.

Für ihre Studien wurden als Datensammlungstechniken drei Quellen verwendet:Q (Fragebögen).L (Qualifikationen oder Interviews).

T (objektive Tests).Methodisch ist seine Arbeit als ein ernsthafter und rigoroser Versuch gekennzeichnet, ein solides, stabiles und zuverlässiges Modell aus den drei von uns aufgezählten Quellen zu analysieren und zu konstruieren. Darüber hinaus können wir die Entwicklung Ihres Modells in drei Phasen unterteilen:Erste Phase:

lässt nichts mehr und nicht weniger als 171 Persönlichkeitsmerkmale. Er identifizierte diese immense Menge an Eigenschaften aus der größeren Liste, die Allport und Odbert ein paar Jahre zuvor gemacht hatten. In dieser eigenartigen Liste enthielten diese beiden merkwürdigen Wörter alle Begriffe, die sich auf die Persönlichkeit bezogen, die in den wichtigsten englischen Wörterbüchern der Zeit gefunden worden war.

  • Zweite Phase:
  • konzentrierte sich auf die in den Qualifikationen oder Interviews gewonnenen Informationen, um zu versuchen, diesen Faktoren einen theoretischen Gehalt zu geben.
  • Dritte Phase:

verwendet die Informationen von Fragebögen (Q) und objektive Tests (T). Am Ende aller inhaltlichen und mathematischen Analysenkamen wir zu dem Schluss, dass es 16 Persönlichkeitsfaktoren gibt aspects Aspekte, in die wir uns irgendwie einordnen können. Mathematisch sind sie das logische Produkt einer faktoriellen Analyse erster Ordnung. Diese würden auf zweipolige Weise auftreten: Emotionale Emotionale Expressivität (high-low).Intelligenz (hoch-tief).

  • Stabilität (Stärke der Ich-Schwäche des Selbst).Dominanz (Dominanzeinreichung).
  • Impulsivität (Dringlichkeit / Impulsivität-nicht-dringend). (I.e.Gruppenkonformität (Überich stark-über-schwach schwach).Dare (gewagt / Schüchternheit)
  • Empfindlichkeit (Empfindlichkeit / Härte).Misstrauen (Vertrauen / Misstrauen). Imagination (Pragmatismus / Imagination).List (Subtilität / Naivität).
    1. Schuld (Gewissensunfähigkeit).
    2. Rebellion (Radikalismus-Konservatismus).
    3. Selbstversorgung (Selbstversorgung / Abhängigkeit).
    4. Selbstkontrolle (Selbstwertgefühl / Gleichgültigkeit).
    5. Spannung (Spannung-Ruhe).
    6. Faktoren zweiter Ordnung in 16 Persönlichkeitsfaktoren PF
    7. aufgezählt nicht unabhängig sein würde (orthogonal), aber auch positive und negative Korrelationen darstellen würde, Art und Weise auf andere grundlegende Faktoren geben (zweiter Ordnung Faktoren):
    8. QS1. Introversion gegen Extroversion.
    9. QS2. Wenig Angst gegen viel Angst (Ruhe).
    10. QS3. Empfindlichkeit gegen Hartnäckigkeit.
    11. QS4. Abhängigkeit von Unabhängigkeit.
    12. Von diesen Faktoren erster und zweiter Ordnung in Bezug auf Persönlichkeit hat Cattell einen der bekanntesten und am häufigsten verwendeten Fragebögen in der Geschichte erstellt. Auf der anderen Seite klassifiziert Cattell diese Merkmale der Persönlichkeit in zwei Aspekte:
    13. Sein Ursprung:
    14. erblich vs.
    15. Dein Inhalt:
    16. Temperament, Motivation und Interesse.

So hat der Autor und Forscher bereits eine Idee verteidigt, die heute noch von den meisten Spezialisten für das Studium der Persönlichkeit akzeptiert wird. Diese Idee besagt, dass die Zusammensetzung der Persönlichkeit eines Individuums das Produkt ihrer Genetik und der Umwelt ist, in der sie sich entwickelt hat.

Schließlich weist darauf hin, dass in den Antworten mögliche Anomalien zu steuern, verwenden die 16 PF vier Skalen: response Stil Skala (Reliabilität und Validität), Bildmanipulation (auf soziale Erwünschtheit zu kontrollieren), Compliance (um die Tendenz zu steuern ein nehmen gleiche Antwort, unabhängig von der Frage), infrequency Index oder Index Glück (um diese Fragebögen zu erfassen, die auf Glück beantwortet wurden und entkräften sie: ist auf die Konsistenz der Antworten innerhalb jedes Faktors basiert).

  • Die Vorzüge von Cattell
  • Die Vorzüge von Cattell lassen sich in zwei große Zweige einteilen, die fast untrennbar miteinander verbunden sind. Auf der einen Seite ist seine Absicht, ein Modell, in diesem Fall das der Persönlichkeit, genau zu messen oder mathematisch zu gestalten.
  • Eine Aufgabe ohne Zweifel schwierig, weil wir von einer Konstruktion sprechen, die nur indirekt gemessen werden kann.
  • Darüber hinaus oft diese Messungen gibt es eine verunreinigende Variable: In den meisten psychometrischer Fragebögen oder Tests (mit einer Gültigkeit und einer akzeptablen Zuverlässigkeit, wie im Fall des 16 PF) ist der Typ, der ein Urteil macht zu beantworten, was sie fragen. In diesem Sinne denken wir, dass die Selbstwahrnehmung oft wenig mit der Realität zu tun hat.

Um dies zu erklären, habe ich in meinem Gedächtnis ein Beispiel, das ebenso ironisch wie klar ist. Dies ist eine Erinnerung: die Straße zu Fuß nach unten und hören, wie zwei Damen Unechte genannt, immer wieder und unaufhörlich, ohne die weder diese Funktion an sich erkennen. Paradox, nicht wahr? Das gleiche Paradox erscheint auch, wenn wir auf viele Persönlichkeitstests reagieren.

  • Der zweite große Verdienst von Cattell bezieht sich auf die Artikulation seines Modells.Die Geschichte, auch wenn verwechselt manchmal ein guter Filter zu sein scheint, dass die Menschheit hinter all den nutzlosen Vorkommen oder disparate Ideen hinterlässt, die eine Sackgasse ist. Das ist beim Cattell Modell nicht passiert und der beste Beweis dafür ist, dass wir Ihnen diesen Artikel heute widmen möchten, um Ihnen eine kleine Hommage zu geben.