Möchten Sie wissen, wie Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten? Dies kann einer der dringlichsten Momente sein, wenn wir einen Job suchen. Wenn möglich, ist es am besten, sich gründlich auf dieses Treffen vorzubereiten, so dass wir zumindest für die am häufigsten gestellten Fragen bereits eine ehrliche und brillante Antwort vorbereitet haben.
Lassen Sie uns denken, dass das Unternehmen nach dem idealen Kandidaten sucht, um die angebotene Stelle zu besetzen. Wenn das Interview gut ist, werden Werte und Qualitäten des Kandidaten bekannt sein, die mit keinem anderen Beweis innerhalb des Auswahlverfahrens erhalten werden konnten. Werte und Qualitäten, die uns einen Ort garantieren oder davon abkommen können.
Auf der anderen Seite, bevor wir zum Interview gehen, haben wir bereits eine erste Auswahl basierend auf dem Lehrplan. Das heißt, wenn wir zum Vorstellungsgespräch eingeladen würden, dann deshalb, weil wir ernsthafte Kandidaten für die offene Stelle sind; Andernfalls würde das Unternehmen keine Ressourcen für ein Interview ausgeben. Das heißt, was wir in diesem Stadium gewinnen oder verlieren werden, hängt davon ab, wie wir auf die Fragen antworten werden, die sie uns stellen.
Im Bewerbungsgespräch möchten Personalvermittler Sie persönlich kennenlernen, das Bild, das Sie weitergeben, beurteilen, wie Sie sich ausdrücken, wenn Sie die Nervosität kontrollieren können, und natürlich viele andere Aspekte, die direkt oder indirekt mit der Stelle zusammenhängen, für die Sie sich bewerben.Teilen
Überraschende Fragen können immer in einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Mehr als das, einige können speziell für uns entwickelt werden, um mehr Druck zu fühlen. In der Regel sichert diese Art von Frage den Kandidaten nicht den Job, aber er kann aufgrund einer unkontrollierten Reaktion leicht verworfen werden. Wenn das passiert, wäre es großartig, eine gute Antwort zu bekommen. Wenn dies jedoch nicht möglich ist,
sollten wir eine konservative Einstellung zu dieser Art von Frage haben . Dieser Tipp ist eine Einführung in die anderen fünf, die wir im Folgenden vorstellen werden.Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Get 1. Lernen Sie das Unternehmen kennen
Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, das Sie einstellen kann, desto besser.
Versuchen Sie, so viele Informationen wie möglich über die Anzahl der Mitarbeiter zu erhalten, ob es eine Website gibt, was Ihre Philosophie ist, welche Produkte sie vermarkten, welche Verkaufszahlen usw.
Das Internet ist ein guter Verbündeter, um diese Informationen zu finden, aber wenn Sie die Möglichkeit haben, die Firma persönlich zu besuchen, können Sie interessante Informationen bekommen (Baustruktur, wenn es möglich ist, zu Fuß zu gehen, Parkplätze, U-Bahn oder Weichen) mit dem Bus ...). 2. Wo und wann
Es ist wichtig, sich über den Ort, den Tag und die Uhrzeit zu vergewissern. Es ist möglich, dass das Interview an einem Ort stattfindet, der nicht mit dem Unternehmen verbunden ist. Dies passiert häufig, wenn Unternehmen Agenturen beauftragen, den Auswahlprozess durchzuführen. Wenn es jedoch möglich ist, einen Tag vor dem geplanten Zeitpunkt an den Ort zu kommen, können Sie genau berechnen, wie viel Zeit Sie benötigen, um dorthin zu gelangen, ob Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln fahren oder einfach parken können.
Pünktlichkeit ist ein Schlüsselfaktor. Versuchen Sie, einen Spielraum für Eventualitäten zu halten;
Andererseits, selbst wenn Sie bereits vorhanden sind, vermeiden Sie, zu spät aufzutauchen. Dies kann den Eindruck erwecken, dass Sie Ihre Zeit falsch planen und nicht gut planen. Take 3. Passen Sie auf Ihren Auftritt auf Wir sind es müde zu hören, dass "ein Bild mehr sagt als tausend Worte", aber in diesem Fall ist das sehr wahr.
Angesichts der Position, für die Sie sich bewerben, und der Unternehmenskultur sollten Sie diese beiden Aspekte kohärent betrachten. Für Unternehmen oder "seriösere" Positionen, suchen Sie nach einem geeigneten Anzug in einem neutralen Ton, Krawatte mit Firmenfarben, saubere und geschlossene Schuhe und gut Shirt. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich wohl fühlen, so dass Sie das Gefühl von Formalität bekommen, ohne jedoch zu wirken. (I.e.Auf der anderen Seite, wenn der Job ein "Strandbar Kellner" ist, ist es vielleicht nicht die beste Idee, einen Anzug zu tragen.
Wir werden nach etwas Ausgebeugtem suchen, das unserer Spontaneität einen ursprünglichen Platz einräumt. Unsere potentiellen Kunden werden ihren Urlaub genießen und lieber fröhliche Menschen als sehr ernste Menschen bevorzugen. So werden sie versuchen, in uns zu finden, und die Art, wie wir uns anziehen, kann ein erster Hinweis sein.
4. Dokumentation Nehmen Sie eine Kopie des Lehrplans, der zuvor geliefert wurde, und, wenn Sie ein anderes Dokument angefordert haben, stellen Sie sicher, dass es organisiert und fehlerfrei ist.
Kennen Sie Ihren Lebenslauf, da Sie im Interview möglicherweise dazu aufgefordert werden, ihn näher zu erläutern.
Vielleicht möchten Sie wissen, was Sie mit einer bestimmten Ausbildung oder Erfahrung erreicht haben. 5. Es ist besser, es allein zu gehen Es ist besser, sich für die Vorstellungsgespräche ohne Begleitung vorzustellen.
Begleitung kann als Mangel an Reife oder Unsicherheit interpretiert werden.
Es ist kurios: Viele Eltern begleiten ihre Kinder in ihren ersten Vorstellungsgesprächen und sagen ihnen, wie sie sich verhalten und was sie sagen sollen. Vorsicht vor diesen Ratschlägen; Auch die Personalabteilungen haben sich weiterentwickelt, und die von ihnen verlangten Merkmale entsprechen nicht immer dem, was eine oberflächliche Analyse leisten kann.
Am Ende ist jedes Interview, jeder Interviewer und jeder Kandidat eine Welt für sich. In diesem Sinne ist derjenige, der normalerweise den Job bekommt, derjenige, der eine größere Fähigkeit hat, das Interview selbst zu lesen und sich auf diese drei Teile einzustimmen. The "Der einzige Ort, an dem" Erfolg "vor" Arbeit "steht, ist im Wörterbuch".